為貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村、城市社區(qū)和“兩新”組織等各領(lǐng)域人才工作，加強(qiáng)基層工作人員力量，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘人才服務(wù)專員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡35周歲以下（1986年7月1日及以后出生的）、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，戶籍限濱州市。

2、政治素質(zhì)高，服從領(lǐng)導(dǎo)和組織安排，無(wú)違法違紀(jì)行為；身體健康，語(yǔ)言表達(dá)清晰，具備進(jìn)村入戶和到企業(yè)開展工作的身體條件；有扎實(shí)的文字基礎(chǔ)、熟練應(yīng)用辦公軟件，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

3、有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)正在調(diào)查的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員，逃避服兵役的人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

二、招聘人數(shù)及崗位

總計(jì)3人，具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

三、報(bào)名

1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2021年12月27日-12月29日，（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）

報(bào)名地址：陽(yáng)信縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳就業(yè)中心（陽(yáng)城六路567-3號(hào)）

2、現(xiàn)場(chǎng)提交材料：

（1）報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書各一份，見附件2、3；

（2）1寸近期正面免冠彩色照片紙質(zhì)版5張；

（3）身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

3、核實(shí)報(bào)名人數(shù)與相應(yīng)崗位：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:1.2比例的招聘崗位，按1:1.2的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。被取消招聘計(jì)劃的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

四、考試

考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計(jì)算成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（一）時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)（http://www.yangxin.gov.cn）公布的信息。

（二）內(nèi)容：

1、筆試：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政能力測(cè)驗(yàn)兩科，分值均為100分，考務(wù)費(fèi)每人80元。

最低合格分?jǐn)?shù)線：進(jìn)入面試資格審查范圍人員的筆試成績(jī)，必須達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生平均成績(jī)的60%，否則不能進(jìn)入面試資格審查范圍。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試：按照1:3的比例確定面試人員，崗位達(dá)不到規(guī)定比例按照實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試分值100分，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

（三）考試總成績(jī)排序辦法：面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進(jìn)行排序?？偝煽?jī)相同者按照筆試成績(jī)高、學(xué)歷高、出生日期晚的次序排名。

（四）確定進(jìn)入考察范圍人員的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序按1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選；面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入考察范圍。

五、考察及體檢

重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的理想信念、思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)其資格條件是否符合崗位條件、提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

進(jìn)入體檢范圍人員確定后，統(tǒng)一到縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考察不合格、體檢不合格及棄權(quán)等各種原因造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)安排一次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后再次出現(xiàn)空缺的，不再安排遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并公示3天。公示期結(jié)束后，對(duì)于公示無(wú)異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)手續(xù)并確定聘用關(guān)系。聘用人員的試用期為三個(gè)月，試用期滿考核合格后，方可正式任職。不合格者，取消聘用資格。

七、管理及待遇

陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位共同管理。

聘用人員總體工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位同類人員工資水平確定。對(duì)聘用人員實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效考核管理制度，建立輪崗交流制度。聘用人員工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資四部分組成（其中績(jī)效工資占實(shí)發(fā)工資的30%；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳納部分需自己承擔(dān))，試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資和崗位工資。崗位工資實(shí)行差異化管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位高于縣直崗位。按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

八、其它事項(xiàng)

招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)確保電話通暢，并及時(shí)了解陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)（http://www.yangxin.gov.cn/）公布的信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響自身招聘的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)侮辱、謾罵工作人員等違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心與用人單位負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0543-8211557，0543-8260217

陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心

2021年12月24日

附件1：陽(yáng)信縣2021年公開招聘人才服務(wù)專員計(jì)劃表.xls

附件2：陽(yáng)信縣2021年公開招聘人才服務(wù)專員報(bào)名登記表.docx

附件3：陽(yáng)信縣2021年公開招聘人才服務(wù)專員誠(chéng)信承諾書.doc