濱州職業(yè)學院2022年招聘高層次人才公告
根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《濱州市高層次人才引進管理辦法（試行）》（濱人組發(fā)〔2018〕3號）、《濱州市事業(yè)單位引進高層次人才操作規(guī)程（試行）》（濱組發(fā)〔2019〕5號）等有關規(guī)定，現(xiàn)將濱州職業(yè)學院2022年招聘高層次人才有關事項公告如下：
一、基本條件和要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（三）具有良好的政治素質和道德品行；
（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（五）具有符合崗位要求的工作能力；
（六）應聘人員年齡一般不超過40周歲，具有高級職稱的應聘人員年齡不超過45周歲。特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當放寬至50周歲；
（七）具有招聘崗位要求的專業(yè)條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得報考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
二、招聘崗位及計劃
招聘崗位、計劃和具體要求詳見《濱州職業(yè)學院2022年高層次人才招聘職位表》（附件1）。此次招聘崗位為長期招聘崗位。學院將根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、體檢考察程序，未招滿的崗位報名有效期至2022年12月31日。本次招聘人員屬于編制實名制管理人員。
三、招聘程序
本次招聘通過網(wǎng)上報名、資格審核、面試、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。面試、體檢考察、聘用情況在學校網(wǎng)站（www.bzpt.edu.cn)公布，接受社會監(jiān)督。
（一）網(wǎng)上報名和資格審核
1.報名方式。應聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱（bzzyxyrsc@163.com）進行報名。所需材料電子版壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉換成PDF文件格式。壓縮包及郵件請命名為“崗位名稱+姓名”。
2.報名需要提交的電子版材料
（1）《濱州職業(yè)學院招聘高層次人才報名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠照片（純色背景）；
（2）《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件3)；
（3）符合崗位學歷學位、專業(yè)要求的學歷證書和學位證書。2001年及以后的普通高校畢業(yè)生需提交《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員應聘的，須提交教育部學歷學位認證報告；尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業(yè)生應聘的，需提供《就業(yè)推薦書》或學校相關部門出具的學歷（專業(yè)）學位證明，并提供教育部學籍在線驗證報告；
（4）身份證（正反面）；
（5）如應聘人員存在人事（勞動）關系，應聘人員應主動向單位匯報，并提交單位出具的同意報考證明（證明最遲于考察前提交，逾期未提交的終止招聘程序）。同意應聘的證明主要內容包括：應聘人員姓名、性別、身份證號、在本單位工作起止時間、工作崗位、是否同意參加濱州職業(yè)學院招聘，并加蓋單位公章；
（6）個人工作業(yè)績材料：承擔的科研課題，發(fā)表的論文、著作，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才稱號等。
3.資格審核
資格審核工作，貫穿招聘工作全過程。應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，提交的材料應當真實、準確。應聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消資格。
（二）考試
按照有關規(guī)定，招聘高級專業(yè)技術崗位人員和急需的高層次、緊缺人才、博士研究生，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，符合條件的也可采取考察的方式組織。
學院組建高層次人才評議委員會，負責高層次人才面試工作。面試主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學能力、科研能力、專業(yè)技能水平等方面的內容。
面試采取答辯、試講、面談交流等方式進行，面試成績采用百分制，面試成績即為總成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績設定最低合格分數(shù)線為70分（滿分100分）。
面試時間單獨通知，面試成績在濱州職業(yè)學院網(wǎng)站進行公告。
（三）體檢考察
根據(jù)應聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入體檢考察范圍人選。
體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
根據(jù)實際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
（四）公示聘用
按照面試、體檢考察結果，經(jīng)學院黨委研究，確定擬聘用人員。對擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市公開招聘主管機關批準；對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。符合聘用條件的，學院按照干部人事管理權限和規(guī)定程序，辦理手續(xù)，學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、待遇
（一）全職引進并與學院簽訂5年以上工作合同的高層次人才，基本待遇如下：
1.滿足學院護理專業(yè)群、機械制造與自動化專業(yè)群建設需要的博士。提供60萬元安家費；根據(jù)持有項目，提供科研啟動經(jīng)費10萬元—30萬元。
2.滿足學院本科層次專業(yè)建設需要的博士。提供50萬元安家費；根據(jù)持有項目，提供科研啟動經(jīng)費8萬元—20萬元。
3.滿足其他專業(yè)建設需要的博士。提供40萬元安家費；根據(jù)持有項目，提供科研啟動經(jīng)費6萬元—15萬元。
4.對以上引進的人才，服務期內，學院每月發(fā)放人才津貼2000元，享受不低于副教授的相關待遇。
5.試用期滿考核合格，可通過重點人才綠色通道評聘副教授。
6.在科學研究、重大科研項目申報、創(chuàng)新團隊組建、科技成果轉化所需的設備購置和科研用房等方面給予重點支持。
7.符合我市人才引進政策的，可協(xié)助辦理人才配偶工作調動、入住人才公寓、子女入學等有關事宜。
8.其他事項和待遇可按照“一人一議、一事一議”原則協(xié)商。
（二）柔性引進的，具體待遇面議。
五、其他事項
1.應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持通訊暢通。
2.其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘、濱州市和學院高層次人才引進的相關規(guī)定執(zhí)行。
3.歡迎未涵蓋在本次崗位條件內的高層次人才積極投遞簡歷、詢洽學院招聘熱線。
咨詢電話：0543-5089519。
附件：
1.濱州職業(yè)學院2022年高層次人才招聘職位表.xlsx
濱州職業(yè)學院
2022年1月12日
