根據(jù)縣直有關(guān)部門用人需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣（工作）人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位

招聘計(jì)劃總計(jì)14人，具體崗位及其他要求詳見附件1.

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.政治素質(zhì)高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，熱愛工作，身體健康；

2.學(xué)歷、年齡等條件符合《崗位計(jì)劃表》中的要求。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員；

2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

3.被列入司法機(jī)關(guān)失信被執(zhí)行人“黑名單”，有考試違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)并處于記錄期的;

4.被認(rèn)定為涉黑涉惡、“村霸”等人員的；

5.違反信訪有關(guān)規(guī)定，組織、參與或煽動(dòng)、教唆他人進(jìn)行信訪活動(dòng)的；

6.加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動(dòng)的；

7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

8.經(jīng)陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心招聘在崗的勞務(wù)派遣人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名方式及地址：

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2022年11月30日-12月1日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）

報(bào)名地址：陽(yáng)信縣人力資源和社會(huì)保障局四樓402室（陽(yáng)城六路567-3號(hào)）

2、現(xiàn)場(chǎng)提交材料：

（1）報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書各一份，見附件2、3；

（2）1寸近期正面免冠彩色照片紙質(zhì)版5張；

（3）身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

四、考試

考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

（一）時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)（http://www.yangxin.gov.cn）公布的信息。

（二）內(nèi)容：

1、筆試：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政能力測(cè)驗(yàn)兩科，分值均為100分，考務(wù)費(fèi)每人80元。

最低合格分?jǐn)?shù)線：進(jìn)入面試資格審查范圍人員的筆試成績(jī)，必須達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生平均成績(jī)的60%，否則不能進(jìn)入面試資格審查范圍。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試：招聘人數(shù)低于10人的崗位，按照1:3的比例確定面試人員；招聘人數(shù)10人（含）以上的崗位，按照1:2的比例確定面試人員；崗位達(dá)不到規(guī)定比例按照實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

3.考試總成績(jī)排序辦法：面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進(jìn)行排序?？偝煽?jī)相同者按照筆試成績(jī)高、學(xué)歷高、出生日期晚的次序排名。

4.確定進(jìn)入考察范圍人員的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序按1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選；面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入考察范圍。

五、考察及體檢

重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的黨性覺悟、理想信念、思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)其資格條件是否符合崗位條件、提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

進(jìn)入體檢范圍人員確定后，統(tǒng)一到縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考察不合格、體檢不合格及棄權(quán)等各種原因造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)安排一次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后再次出現(xiàn)空缺的，不再安排遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員公示3天，擬聘人員名單公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照陽(yáng)信縣對(duì)社區(qū)工作者的相關(guān)管理規(guī)定，辦理入職手續(xù)。對(duì)反映問題查實(shí)影響聘用的，不予聘用。

七、人員管理及相關(guān)待遇

聘用人員入職后由相應(yīng)用人單位管理。試用合格者，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，人員管理及相關(guān)待遇按照用人單位實(shí)際情況及相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。試用不合格者，不予聘用。在合同期限內(nèi)，進(jìn)行年度考核，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

八、其它事項(xiàng)

招聘期間，請(qǐng)及時(shí)了解陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)（http://www.yangxin.gov.cn/）公布的信息，應(yīng)確保電話通暢，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響自身招聘的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)侮辱、謾罵工作人員等違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心與用人單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0543-8260600 0543—8260217

附件1：2022年陽(yáng)信縣縣直部門公開招聘勞務(wù)派遣（工作）人員崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：2022年陽(yáng)信縣縣直部門公開招聘勞務(wù)派遣（工作）人員報(bào)名登記表.docx

附件3：2022年陽(yáng)信縣縣直部門公開招聘勞務(wù)派遣（工作）人員誠(chéng)信承諾書.doc

陽(yáng)信縣陽(yáng)誠(chéng)人才開發(fā)服務(wù)中心

2022年11月25日