2022年陽(yáng)信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才公告
為集聚人才要素，破解企業(yè)引才難題，吸引高層次人才到我縣重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺崗位工作，服務(wù)陽(yáng)信經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，陽(yáng)信縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定開(kāi)展陽(yáng)信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶為我縣重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)高層次人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)人才企業(yè)共8家，計(jì)劃引進(jìn)人才13名，詳見(jiàn)《2022年陽(yáng)信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才崗位表》（附件1）。
二、引進(jìn)范圍及條件
（一）引進(jìn)條件
1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)情況；
2.年齡在30周歲以下（1992年5月1日以后出生），全日制博士研究生年齡可放寬至35周歲以下；
3.國(guó)內(nèi)院校全日制碩士研究生及以上人員、當(dāng)年USNEWS世界大學(xué)排名前300名海外高校碩士研究生及以上人員、第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生。
4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。
5.2023 年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2023年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)于2023年8月31日前取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證，其他符合引進(jìn)崗位要求的應(yīng)聘人員學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等所有資格、資質(zhì)及證書(shū)（含海歸留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)），均須于2023年3月31日前取得。
定向、委托畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意?？h外在編人員報(bào)考，須經(jīng)用人管理權(quán)限部門(mén)同意。
（二）不得報(bào)名的情形
1.現(xiàn)役軍人。
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員,涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
7.陽(yáng)信縣行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
8.已在陽(yáng)信縣企業(yè)工作的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)工作按照線上報(bào)名、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。
（一）線上報(bào)名
自本公告發(fā)布之日起至2023年3月31日下午17時(shí)30分前，凡符合引進(jìn)條件的考生均可報(bào)名。
應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送至各招聘企業(yè)電子郵箱，一人限報(bào)一個(gè)崗位，郵件標(biāo)題格式為：報(bào)名企業(yè)+報(bào)名崗位+姓名+手機(jī)號(hào)。郵件發(fā)送后，撥打各招聘企業(yè)電話確認(rèn)報(bào)名情況。報(bào)名情況及報(bào)名時(shí)間均已接收郵件的情況和時(shí)間為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需提交以下報(bào)名材料：
1.《2022年陽(yáng)信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2，提交本人簽字的掃描件和電子版）；
2.本人一寸近期免冠彩色正面標(biāo)準(zhǔn)證件照；
3.有效期內(nèi)身份證（提交正反面彩色掃描件）；
4.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)彩色掃描件，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋有學(xué)部院系公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》彩色掃描件；
5.縣外就業(yè)在編應(yīng)聘人員還需提供用人管理權(quán)限部門(mén)的同意報(bào)考證明（提交原件掃描件，因特殊情況暫無(wú)法提供的，經(jīng)審查同意，可在考察體檢前提供）；
6.簽字的《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3，提交本人簽字的掃描件）。
（二）網(wǎng)上資格審核
資格審核由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，審查結(jié)果將反饋至應(yīng)聘人員報(bào)名郵箱，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)名人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提供虛假材料、有意隱瞞本人真實(shí)情況、惡意發(fā)送報(bào)名材料、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取報(bào)名資格的，查實(shí)后取消資格并按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）開(kāi)展評(píng)審
對(duì)于資格審查合格人員，由各招聘企業(yè)組織開(kāi)展專業(yè)能力評(píng)審，考察專業(yè)素質(zhì)。專業(yè)能力評(píng)審后，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入面試人員，不足1:3的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
（四）集中面試
由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同各招聘企業(yè)組織實(shí)施。集中面試結(jié)束，確定進(jìn)入體檢和考察人選。
（五）體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
（六）考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與各招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察?？疾鞂?duì)象須在15個(gè)工作日內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至陽(yáng)信縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，逾期無(wú)正當(dāng)理由不轉(zhuǎn)遞檔案的視為放棄資格。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時(shí)，如重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，檔案中存在涂改、造假等問(wèn)題情節(jié)較重的，一律取消選聘資格。
（七）公示與上崗
經(jīng)報(bào)名、資格審查、專業(yè)評(píng)審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng) （http://www.yangxin.gov.cn/index.html）進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，由各招聘企業(yè)與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。由相關(guān)單位、用人單位和引進(jìn)人員簽訂協(xié)議。
四、人才引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
（一）此項(xiàng)引才的目的是調(diào)用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進(jìn)難題。人才引進(jìn)后服務(wù)期內(nèi)納入高層次人才編制專戶進(jìn)行備案，人事檔案由陽(yáng)信縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心代為管理。服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人員享受?chē)?guó)家、省、市各級(jí)出臺(tái)的企業(yè)人才引進(jìn)相關(guān)政策。
（二）縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同企業(yè)每年組織一次年度考核，對(duì)于考核不合格者，報(bào)請(qǐng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室后，予以辭退。3年工作期滿時(shí)，企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才3年內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。
（三）錄用人才未滿3年服務(wù)期限離職的，視為放棄事業(yè)編制。3年服務(wù)期滿且考核合格的，可以選擇放棄進(jìn)入事業(yè)單位，繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照其所學(xué)專業(yè)、考核情況和事業(yè)單位崗位需求，落實(shí)事業(yè)編制，到相應(yīng)事業(yè)編崗位工作。
（四）根據(jù)企業(yè)、人才實(shí)際情況，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，錄用人才在企業(yè)服務(wù)期限最多可延長(zhǎng)1年，1年后錄用人才就繼續(xù)留在企業(yè)或到事業(yè)單位工作必須作出明確答復(fù)。
（五）其他相關(guān)事宜在三方協(xié)議中予以明確。
（六）人才被引進(jìn)后，不可以參與我縣其他人才引進(jìn)項(xiàng)目，但可以參加公務(wù)員（參公）招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘。錄用人才落實(shí)事業(yè)編制后，原則上只在我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間交流，不得調(diào)離外縣。
五、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
（二）引才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0543-8232617。
（三）未盡事宜請(qǐng)咨詢縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及各招聘企業(yè)。人才引進(jìn)政策咨詢電話：0543-8232617，0543-8281110（報(bào)名期間上午8:30-12:00，下午14:00-18:00接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)崗位表。
附件1：2022年陽(yáng)信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才崗位表.xlsx
附件2：2022年陽(yáng)信縣使用事業(yè)單位高層次人才編制專戶引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年12月31日
