根據(jù)單位用人需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘政府購買服務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位

招聘計劃總計5人，具體崗位及其他要求詳見附件1.

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.政治素質(zhì)高，服務(wù)意識強，熱愛工作，身體健康；

2.學(xué)歷、年齡等條件符合《崗位計劃表》中的要求。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員；

2.正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;

3.被列入司法機關(guān)失信被執(zhí)行人“黑名單”，有考試違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠信檔案庫并處于記錄期的;

4.被認(rèn)定為涉黑涉惡、“村霸”等人員的；

5.違反信訪有關(guān)規(guī)定，組織、參與或煽動、教唆他人進(jìn)行信訪活動的；

6.加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動的；

7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

8.經(jīng)陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心招聘在崗的工作人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、報名和資格初審

1、報名方式及地址：

采取現(xiàn)場報名方式，報名時間：2023年3月9日-3月10日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）

報名地址：陽信智匯人力資源市場（人社局一樓南大廳）

2、現(xiàn)場提交材料：

（1）報名表、誠信承諾書各一份，見附件2、3；

（2）1寸近期正面免冠彩色照片紙質(zhì)版5張；

（3）身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

四、考試

考試程序采用面試和面談的方式進(jìn)行，實行百分制。

（一）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)和能力。

面試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面談范圍資格。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分按照1：3比例確定進(jìn)入面談范圍人員，最后一名成績相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加面試的實有合格人數(shù)確定。

考試時間及地點另行通知，請報考人員保持通訊暢通。

（二）面談

面談實行百分制，重點測評報考人員的崗位匹配度、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)。

面談設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為80分，面談成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入考察范圍資格。

面談結(jié)束后，按面試成績和面談成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，面試成績、面談成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定；面試成績?nèi)韵嗤?，組織專家重新命題進(jìn)行面談，并以重新面談成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

五、考察及體檢

重點考察應(yīng)聘者的黨性覺悟、理想信念、思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件是否符合崗位條件、提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

進(jìn)入體檢范圍人員確定后，統(tǒng)一到縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)體檢，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考察不合格、體檢不合格及棄權(quán)等各種原因造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)安排一次遞補；遞補后再次出現(xiàn)空缺的，不再安排遞補。

六、公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員公示5天，擬聘人員名單公示結(jié)束后不再遞補。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照陽信縣對政府購買服務(wù)人員的相關(guān)管理規(guī)定，辦理入職手續(xù)。對反映問題查實影響聘用的，不予聘用。

七、人員管理及相關(guān)待遇

聘用人員入職后由相應(yīng)用人單位管理。試用合格者，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，人員管理及相關(guān)待遇按照用人單位實際情況及相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。試用不合格者，不予聘用。在合同期限內(nèi)，進(jìn)行年度考核，考核不合格的，解除勞動合同。

八、其它事項

招聘期間，請及時了解陽信博納英才人力資源管理有限公司在陽信縣人民政府網(wǎng)（http://www.yangxin.gov.cn/）公布的信息，應(yīng)確保電話通暢，因本人原因錯過重要信息而影響自身招聘的，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

本簡章由陽信博納英才人力資源管理有限公司與用人單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0543—8260217

附件1：2023年陽信縣住建局公開招聘政府購買服務(wù)人員崗位計劃表.xlsx

附件2：2023年陽信縣住建局公開招聘政府購買服務(wù)人員報名登記表.docx

附件3：2023年陽信縣住建局公開招聘政府購買服務(wù)人員誠信承諾書.doc

2023年3月6日