面試采取試講和答辯方式進(jìn)行。面試在市教育局監(jiān)督指導(dǎo)下，由引進(jìn)單位組織，面試公告隨時(shí)關(guān)注濱州市教育局網(wǎng)站。

 

　　面試成績(jī)采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試采用試講和答辯，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績(jī)分別按60%、40%比例計(jì)算面試成績(jī)。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，按試講成績(jī)由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)面試成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

 

　　（三）考察與體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)由高分至低分按引進(jìn)崗位數(shù)1∶1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，考察時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行考察，考察、體檢工作在市教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由引進(jìn)單位具體組織進(jìn)行。

 

　　根據(jù)擬聘崗位要求，采取入職查詢(xún)、查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。按照《濱州市教職員工入職查詢(xún)工作暫行辦法》對(duì)違法涉罪信息進(jìn)行查詢(xún)，考察主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，檔案中存在涂改、造假等問(wèn)題情節(jié)較重的，一律取消聘用資格?？疾旌细裾哌M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以通知為準(zhǔn)。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　因考察、體檢不合格或棄權(quán)、取消資格造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位且進(jìn)入考察范圍的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┕酒赣?/div>