面試采取試講和答辯方式進行。面試在市教育局監(jiān)督指導(dǎo)下，由引進單位組織，面試公告隨時關(guān)注濱州市教育局網(wǎng)站。

 

　　面試成績采用百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試采用試講和答辯，兩項滿分均為100分，兩項成績分別按60%、40%比例計算面試成績。

 

　　為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線為80分，面試成績低于最低合格分數(shù)線者，取消進入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用的，按試講成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對面試成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。

 

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　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績，在合格分數(shù)線內(nèi)由高分至低分按引進崗位數(shù)1∶1.5的比例，確定進入考察范圍人選，考察時先按1:1的比例進行考察，考察、體檢工作在市教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由引進單位具體組織進行。

 

　　根據(jù)擬聘崗位要求，采取入職查詢、查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。按照《濱州市教職員工入職查詢工作暫行辦法》對違法涉罪信息進行查詢，考察主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。審核檔案時，如重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，檔案中存在涂改、造假等問題情節(jié)較重的，一律取消聘用資格?？疾旌细裾哌M入體檢環(huán)節(jié)，具體體檢時間、地點及相關(guān)要求以通知為準。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　因考察、體檢不合格或棄權(quán)、取消資格造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位且進入考察范圍的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補。

 

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