筆試結束后，由巨野縣事業(yè)單位公開招聘領導小組根據(jù)招聘崗位和招聘計劃，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，由高分到低分按招聘計劃1:3的比例依次確定參加面試人選。按上述比例確定進入面試范圍人員中的最后一名，如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。進入筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)參加面試。進入面試人選名單在巨野縣人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　面試采用結構化面試方式進行，主要測評應聘人員從事相關工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、崗位匹配度、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

 

　　面試采用百分制計分辦法。面試成績由面試考官當場評判，本場面試結束后向應聘人員宣布。

 

　　面試由巨野縣事業(yè)單位公開招聘領導小組按有關規(guī)定組織實施。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設定合格分數(shù)線為70分（含），達到合格分數(shù)線的人員按規(guī)定比例進入考察范圍。

 

　　按照物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。面試時間另行通知。

 

　　（四）考試成績計算

 

　　考試結束后，由巨野縣事業(yè)單位公開招聘領導小組按筆試與面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。如同一個招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，依次按筆試成績高者、學歷層次高者、應屆畢業(yè)生優(yōu)先的辦法確定人選。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據(jù)應聘人員考試總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢、考察范圍人選。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

 

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一職位面試成績合格人員中，按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由巨野縣事業(yè)單位公開招聘領導小組統(tǒng)一公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

 

　　七、其他

 

　　巨野縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程，對發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消應聘或聘用資格。

 

　　巨野縣事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本簡章由巨野縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

 

　　咨詢電話：0530——7025607（巨野縣人武部）

 

　　0530——8158957（巨野縣人社局）

 

　　附件1：2023年度巨野縣人武部所屬事業(yè)單位公開招聘初級崗位工作人員計劃表

 

　　附件2：巨野縣事業(yè)單位公開招聘初級崗位工作人員報名登記表

 

　　附件3：同意報考證明

 

　　巨野縣事業(yè)單位公開招聘領導小組

 

　　2023年10月6日