?。?yīng)聘人員年齡一般不超過40周歲，具有高級職稱的應(yīng)聘人員年齡不超過45周歲。特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當(dāng)放寬至50周歲；

 

　?。ㄆ撸┚哂姓衅笉徫灰蟮膶I(yè)條件。

 

　　曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

 

　　二、招聘崗位及計(jì)劃

 

　　招聘崗位、計(jì)劃和具體要求詳見《濱州職業(yè)學(xué)院2024年公開招聘高層次人才崗位表》（附件1）。此次招聘崗位為長期招聘崗位。學(xué)校將根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、體檢考察程序，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2024年12月31日。

 

　　聘用人員為控制總量備案管理人員，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省委編辦、山東省財(cái)政廳《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）進(jìn)行管理。

 

　　三、招聘程序

 

　　本次招聘通過網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、面試、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。面試、體檢考察、聘用情況在學(xué)校網(wǎng)站（www.bzpt.edu.cn)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格審核

 

　　1.報(bào)名方式

 

　　應(yīng)聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱（bzzyxyrsc@163.com）進(jìn)行報(bào)名。所需材料電子版壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉(zhuǎn)換成PDF文件格式。壓縮包及郵件請命名為“崗位名稱+姓名”。

 

　　2.報(bào)名需要提交的電子版材料

 

　　（1）《濱州職業(yè)學(xué)院公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠照片（純色背景）；

 

　　（2）《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件3）；

 

　　（3）符合崗位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。2001年及以后的普通高校畢業(yè)生需提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供《就業(yè)推薦書》或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明，并提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

 

　?。?）身份證（正反面）；

 

　?。?）如應(yīng)聘人員存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)向單位匯報(bào)，并提交單位出具的同意報(bào)考證明（證明最遲于考察前提交，逾期未提交的終止招聘程序）。同意應(yīng)聘的證明主要內(nèi)容包括：應(yīng)聘人員姓名、性別、身份證號、在本單位工作起止時(shí)間、工作崗位、是否同意參加濱州職業(yè)學(xué)院招聘，并加蓋單位公章；

 

　?。?）個(gè)人工作業(yè)績材料：承擔(dān)的科研課題，發(fā)表的論文、著作，取得的科研成果獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)表彰證書、高層次人才稱號等。

 

　　3.資格審核

 

　　資格審核工作，貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

 

　　（二）考試

 

　　考試形式為面試。學(xué)校組建高層次人才評議委員會(huì)，負(fù)責(zé)高層次人才面試工作。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、科研能力、專業(yè)技能水平等方面的內(nèi)容。

 

　　面試采取答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，面試成績采用百分制，面試成績即為總成績。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（滿分100分）。

 

　　面試時(shí)間單獨(dú)通知，面試成績在濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　?。ㄈw檢考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。學(xué)校和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

　　根據(jù)實(shí)際需要，考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

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