本次招聘通過結(jié)構(gòu)化面試的方式，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行綜合測評。

 

　　面試時間、地點及相關(guān)事項另行通知。

 

　　面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若同一崗位出現(xiàn)面試成績相同者，則進行面試加試，并以加試成績確定排名。每場面試結(jié)束后當場公布面試成績。

 

　　為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分數(shù)線為70分，低于最低分數(shù)線者，取消進入考察范圍資格。

 

　　學校分崗位根據(jù)面試成績排名，按不高于崗位計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察范圍人員名單。

 

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　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分按1:2的比例確定進入體檢考察范圍人選，先按1:1比例進行體檢考察。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。學校和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負擔。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

 

　　根據(jù)實際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ髟瓌t上在確定考察人選后30日內(nèi)完成?？疾旖M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象并撰寫考察材料。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對因超過體檢考察期限、放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺，可從同一崗位進入體檢考察范圍人員中依次等額遞補。

 

　　體檢考察相關(guān)事項見學校網(wǎng)站公告。

 

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　　體檢考察結(jié)束后，由學校確定簽約人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

 

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