慶云縣引進高層次教師公告
為創(chuàng)建教育名城，經(jīng)慶云縣人民政府批準，現(xiàn)面向全國招聘高中優(yōu)秀在編教師18名，有關事宜公告如下：
一、人才需求
高中語文3名、數(shù)學3名、英語3名、化學1名、歷史2名、地理2名、政治2名、生物2名。
二、條件要求
?。ㄒ唬W科帶頭人
1.符合《教師法》規(guī)定的任職條件，具備大學本科及以上學歷；
2.有縣級以上重點高中任教并送高三畢業(yè)班工作經(jīng)歷，且連續(xù)教齡在5年以上；
3.報考學科曾獲得地市級優(yōu)質(zhì)課一等獎或省級二等獎以上榮譽稱號；或有地市級以上教學能手稱號；
4.年齡不超過40周歲(1978年8月16日以后出生)，有省級以上教學成果獎或省級優(yōu)質(zhì)課一等獎以上榮譽者，年齡可放寬到45周歲(1973年8月16日以后出生)。
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1.符合“學科帶頭人”條件1、條件2者；
2.報考學科曾獲得過地市級以上優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、公開課等獎項或縣級以上教學能手稱號；
3.年齡不超過35周歲(1983年8月16日以后出生)，有地市級以上教育行政部門或業(yè)務部門認證的“骨干教師”稱號者，年齡可放寬到40周歲(1978年8月16日以后出生)。
三、相關待遇
（一）對符合聘用的人員，縣政府相關部門按程序辦理相關手續(xù)；
?。ǘ┖炗喥赣煤贤螅梢M學校為學科帶頭人落實年薪20-30萬元，提供一次性安家費25-50萬元；為骨干教師落實年薪15-25萬元，提供一次性安家費15-25萬元。薪資采取固定工資加績效的形式發(fā)放；
?。ㄈ┎辉诒镜匕布业母邔哟谓處熆缮暾埲胱c云縣人才公寓；
（四）符合我縣人才政策的教師享受慶云縣高層次人才引進相關政策；
（五）高層次教師被聘用后辦理教師家屬的工作安置，屬于行政事業(yè)單位編制人員在有編制空額和原單位同意情況下，調(diào)入慶云縣對應部門工作；沒有編制的推薦到與原單位相近的企業(yè)就職。
注：德州市及市轄各縣（市、區(qū)）在編教師不得報考。
四、報名
?。ㄒ唬﹫竺绞健竺扇【W(wǎng)上報名方式。應聘人員登陸慶云縣政府門戶網(wǎng)站www.qingyun.gov.cn“通知公告”欄下載并如實填寫《慶云縣引進高層次教師報名登記表》(見附件)，并將個人學歷證件照、教師資格證、職稱證、榮譽證書等材料電子版以電子郵件方式發(fā)送至qygccjs@163.com郵箱，郵件主題請標注：姓名+應聘崗位。通過資格初審的人員發(fā)放筆試準考證。
?。ǘ﹫竺麜r間: 2019年8月16日至8月23日
網(wǎng)上報名結(jié)束后，對最終確定的應聘人數(shù)達不到招聘計劃3倍的招聘崗位，計劃招聘l人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。對緊缺崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管部門同意，可適當降低開考比例。招聘計劃因達不到開考比例而取消的，該崗位報考人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。
（三）資格審查：對應聘人員的資格審查工作,將貫穿招聘工作的全過程。如發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合應聘條件或提供虛假材料的，查實后取消本次招聘資格。資格審查時間在慶云縣政府門戶網(wǎng)站另行公告。進入面試范圍人員，資格審查時應提供由所在單位（主管部門）出具的同意報考證明（對資格審查時出具同意報考證明確有困難的人員，經(jīng)招聘單位同意，須在考察前提供），提供本人報名登記表、畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證書、教師資格證書以及各類榮譽證書等原件。
五、考試
考試分為筆試、面試。
?。ㄒ唬┕P試
筆試時間：2019年8月25日。筆試具體時間、地點詳見筆
試準考證。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為確保招聘質(zhì)量，筆試成績公布后,由慶云縣引進高層次教師領導小組根據(jù)招聘計劃數(shù)和考試成績分別確定最低合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線內(nèi)，按照計劃數(shù)3倍的比例，確定參加面試人員。筆試合格人數(shù)達不到上述比例的，按實有人數(shù)參加面試?？荚嚬ぷ饔蓱c云縣引進高層次教師領導小組統(tǒng)一組織實施。
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面試采取說課的方式進行，面試方案另行公告。
面試采取百分制計分。主要考察應聘人員的崗位適應能力，從事崗位工作所必須具備的基本素質(zhì)及職業(yè)能力。
取得面試資格的人員，未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關材料的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)慶云縣引進高層次教師領導小組批準后，按筆試成績從高分到低分依次遞補。根據(jù)面試成績分別劃定最低合格分數(shù)線，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應聘資格。
(三)總成績及崗位排名的確定
面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%的比例、面試成績占60%的比例，計算應聘人員考試總成績;按照考試總成績等額確定進入考察、體檢范圍人員名單，并在慶云縣政府門戶網(wǎng)站公示。總成績相同者，按照筆試成績、學歷層次高者依次優(yōu)先的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。
六、考察和體檢
(一)考察
慶云縣引進高層次教師領導小組具體負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)文件要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。
(二)體檢
對考察合格人員，按招聘人數(shù)等額確定體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》的規(guī)定進行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。用人單位或應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
未經(jīng)慶云縣引進高層次教師領導小組同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。因放棄資格和考察、體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，依次遞補。
七、聘用
(一)經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員,在慶云縣政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，由用人單位辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
(二)被聘用人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，服務期限不低于5年(含試用期)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。
(三)聘用人員相關待遇按照用人單位同類人員標準執(zhí)行。
八、紀律與監(jiān)督
要嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在慶云縣政府門戶網(wǎng)站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受相關職能部門的監(jiān)督和社會監(jiān)督。對違反招聘規(guī)定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫，對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究其刑事責任。
九、其他
公告未盡事宜由慶云縣引進高層次教師領導小組負責解釋。
本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機構(gòu)舉辦培訓班。
報名聯(lián)系人：李春玲 0534-8215517 17853432057
慶云縣引進高層次教師工作領導小組
2019年8月15日
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