2021年夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告
為加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬干部人才來源渠道，優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，結(jié)合事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，引進(jìn)50名優(yōu)秀青年人才到縣直事業(yè)單位工作（具體崗位見附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)范圍
（一）國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國(guó)家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生；
（二）經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校碩士、博士研究生；
其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號(hào)），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
（二）具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。應(yīng)屆及擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實(shí)過工作單位的高校畢業(yè)生可報(bào)考面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的崗位；
（三）碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下（1985年8月19日后出生），博士研究生年齡應(yīng)在40周歲以下（1980年8月19日后出生），大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲；
（四）引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書、資格條件應(yīng)于2021年7月31日前取得。
具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.在校期間受到院系及以上處分的；
4.在各級(jí)各類公開考試（招考）中存在舞弊等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的；
5.已在德州市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員(含人員控制總量備案人員)或與德州市用人單位（含中省直駐德單位）簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人員；
6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；
7.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考）、現(xiàn)役軍人；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2021年8月19日—8月22日
本次人才引進(jìn)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員需登錄夏津縣政府網(wǎng)站（www.xiajin.gov.cn），下載公告附件《2021年夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》（見附件2、3），按要求如實(shí)填寫，并將相關(guān)材料掃描件，報(bào)送至電子郵箱xjxrck@163.com，報(bào)名郵件統(tǒng)一打包命名為“姓名+報(bào)考崗位”。
報(bào)名上傳提交的資料包括：
1.《2021年夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》；
2.身份證復(fù)印件（正反面在同一頁(yè)）；
3.學(xué)歷學(xué)位證書或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
4.在國(guó)（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。尚未認(rèn)證的，提交于體檢前能夠取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書；
5.在職人員報(bào)名的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)名介紹信。
報(bào)名人員必須使用二代身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在報(bào)名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。
（二）資格審查
審查時(shí)間：2021年8月20日—8月23日
縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。
報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的人員名單在夏津縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。
鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)參考的專業(yè)目錄可能未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為招聘崗位專業(yè)條件設(shè)置的近似專業(yè)，招聘單位可要求應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料，并根據(jù)招聘崗位的履職需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。
此次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例，對(duì)最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃數(shù)的崗位，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以根據(jù)其他崗位的報(bào)名情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或核減。
（三）組織考試
考試以面談和面試形式為主。
1.面談
面談?dòng)煽h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在夏津縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。面談采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例超過6:1的，在面談合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按6:1比例確定參加面試人選；未超過6:1的，不再組織面談，報(bào)名人員全部參加面試。
2.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。崗位序號(hào)1至4，可增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試考生的閱讀理解能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力。筆試滿分100分，綜合筆試情況設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。組織筆試的崗位，按面試、筆試成績(jī)分別占50%、50%的比例百分制合成。面試（筆試）時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。
（四）考察
根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定考察人選，進(jìn)入考察范圍最后一名面試分?jǐn)?shù)相同的實(shí)行差額考察。因考察不合格或本人放棄造成的崗位空缺，根據(jù)同崗位人員成績(jī)依次遞補(bǔ)考察；無遞補(bǔ)人員的，在其他崗位未進(jìn)入考察范圍且符合崗位要求條件的人員中，按名次先后依次進(jìn)行雙向選擇后考察。
考察由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織開展?？疾觳扇《喾N形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。還要對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審。并對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。凡發(fā)現(xiàn)檔案“三齡二歷一身份”等信息造假、報(bào)名信息不真實(shí)的，一律取消考察對(duì)象資格。
（五）體檢
根據(jù)考察情況確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進(jìn)聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn)；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)考察、體檢。
（六）公示引進(jìn)
根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選。在夏津縣政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）調(diào)劑
對(duì)參加考試，成績(jī)均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線但未被引進(jìn)聘用的人員，在年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到縣直其他事業(yè)單位雙向選擇，服從調(diào)劑的，擇優(yōu)聘用。
（八）管理使用
1.試用期管理。按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；不合格或放棄的不再聘用。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)考核優(yōu)秀的人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位中層職務(wù)。
2.掛職鍛煉。引進(jìn)的人員試用期內(nèi)先統(tǒng)一安排到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作一線等崗位掛職鍛煉。博士研究生根據(jù)本人意愿可不參加掛職鍛煉，直接安排到相應(yīng)單位工作。
3.后續(xù)管理。引進(jìn)的人員，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理，在夏津縣最低服務(wù)期限5年。工作滿3年、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合相應(yīng)資格條件的，根據(jù)工作需要，可按照有關(guān)規(guī)定和干部選拔任用程序，優(yōu)先提拔使用，也可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理崗位。
4.政策待遇。引進(jìn)人員列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工資福利待遇。按照《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動(dòng)建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號(hào)）規(guī)定，對(duì)引進(jìn)符合條件的重點(diǎn)院校碩士研究生每月給予1000元生活補(bǔ)貼，博士研究生每月給予1500元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限最長(zhǎng)3年。
四、其他事項(xiàng)
在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
本公告未盡事宜，由夏津縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0534-3211187
附件1：2021年夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位計(jì)劃表.xls
附件2：2021年夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表.docx
夏津縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年8月10日
