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山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院高層次急需緊缺人才公告
http://glamoredanceentertainment.com       2022-06-10      來源:德州市人民醫(yī)院
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山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院高層次急需緊缺人才公告

 

一、醫(yī)院簡介

山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學、急救于一體的大型三級甲等綜合醫(yī)院,為打造高水平區(qū)域醫(yī)療中心,2021年11月與百年名院山東大學齊魯醫(yī)院簽署全面托管協(xié)議。醫(yī)院設有博士后工作站,是山東大學臨床醫(yī)學專業(yè)博士生聯(lián)合培養(yǎng)基地、國家首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、國家微創(chuàng)介入??颇芰ε嘤柣?。醫(yī)院開放床位1738張,年門診量132萬人次,現(xiàn)有職工2600余人,博士、碩士研究生700余人,共有3個省級臨床重點專科、6個省級臨床重點??平ㄔO單位、5個市級臨床精品特色專科、32個市級臨床重點專科。配備國內首臺(GE)CT-DSA大平板一體機、640CT、PET-CT、直線加速器、飛秒激光等一系列現(xiàn)代化大型醫(yī)療設備。占地300余畝、設計床位2000余張的新院區(qū)將于2022年底建成投入使用。

醫(yī)院始終秉承“人才興院”戰(zhàn)略,聚焦營造人才成長、發(fā)展的最優(yōu)生態(tài),以學科發(fā)展需要為根本,以尊重人才成長規(guī)律為前提,人才是第一資源的共識進一步強化,形成了尊重人才、愛護人才、服務人才、成就人才的良好生態(tài)。竭誠歡迎海內外英才加盟山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院,共創(chuàng)輝煌。

二、需求學科

臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、口腔醫(yī)學、藥學、放射、超聲、病理等相關專業(yè)。

三、引進人才類別和條件

(一)學科頂尖人才

吳階平醫(yī)學獎獲得者,中華醫(yī)學會各專業(yè)委員會主任委員、副主任委員等符合《德州市人才認定工作實施細則(試行)》人才分類當中的A、B類人才,具有國內領先水平的技術專長,以及相同層次的學科頂尖人才。

(二)學科領軍人才

國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家,泰山學者,省級醫(yī)學會或醫(yī)師協(xié)會各專業(yè)委員會主任委員,擔任省級臨床重點??疲ň诽厣珜?疲┲饕撠熑?,具有國內先進專業(yè)水平的技術專長,以及相同層次的學科領軍人才。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過55周歲。

(三)學科帶頭人

省級有突出貢獻中青年專家,泰山學者青年專家,省級醫(yī)學會或醫(yī)師協(xié)會各專業(yè)委員會副主任委員,擔任省級臨床重點專科(精品特色??疲└敝魅位驑I(yè)務骨干,具有省內領先水平的技術專長,以及相同層次的學科帶頭人。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過50周歲。

(四)博士學科骨干

具有博士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務骨干,熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經歷。年齡一般不超過45周歲。

(五)青年博士

已取得博士畢業(yè)證和博士學位證的博士研究生,具有扎實的專業(yè)基礎和較大發(fā)展?jié)摿?。應屆博士須最遲于入職前取得博士學歷和學位證書。年齡一般不超過40周歲。

(六)碩士骨干

具有碩士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務骨干,熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經歷。年齡一般不超過40周歲。

上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才,對于特殊學科,或在專業(yè)技術領域特別突出,或在學術科研等方面特別優(yōu)秀的,相應條件可適當放寬,具體待遇可一人一議。

四、引進人才待遇

(一)學科頂尖人才

對于學科頂尖人才,一事一議,具體引進待遇、薪酬和工作條件等,由雙方協(xié)商確定,醫(yī)院將在各方面給予最優(yōu)越的事業(yè)發(fā)展平臺。

(二)學科領軍人才

給予安家費200萬元,科研啟用資金100萬元,建立學科實驗室;免費入住德州市專家公寓(不入住專家公寓者前3年每月給予租房補貼5000元);前3年每月給予生活補貼5000元;納入人員總量控制備案制管理;安排科室正職行政職務,享受中層正職績效系數(shù);配備主任助理或秘書;符合我市高層次人才引進相關政策的,協(xié)助解決配偶安置,統(tǒng)籌安排子女入(轉)學。

(三)學科帶頭人

給予安家費100萬元,科研啟用資金50萬元,建立學科實驗室;前3年每月給予租房補貼4000元,生活補貼3000元;納入人員總量控制備案制管理;安排科室正職行政職務,享受中層正職績效系數(shù);配備主任助理或行政秘書;符合我市高層次人才引進相關政策的,協(xié)助解決配偶安置,統(tǒng)籌安排子女入(轉)學。

(四)博士學科骨干

給予安家費80萬元,科研啟用資金30萬元;前3年每月給予租房補貼3500元,生活補貼2000元;納入人員總量控制備案制管理;享受中層副職績效系數(shù),特別優(yōu)秀者安排科室副主任行政職務;符合我市高層次人才引進相關政策的,協(xié)助解決配偶安置,統(tǒng)籌安排子女入(轉)學。

(五)青年博士

給予安家費50萬元,科研啟用資金20萬元;前3年每月給予租房補貼3000元,生活補貼1500元;納入人員總量控制備案制管理;享受中層副職績效系數(shù);符合我市高層次人才引進相關政策的,協(xié)助解決配偶安置,統(tǒng)籌安排子女入(轉)學。

(六)碩士骨干

給予安家費30萬元;前3年每月給予租房補貼2500元,生活補貼1000元。

上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才,除享受上述相應待遇之外,對于符合下列條件的,還可以享受如下待遇:

1.具有博士學位的引進人才,在德州市購買首套商品住房者給予20萬元購房補貼。

2.入職后進入博士后科研工作站的,按其在站實際工作月數(shù),每月給予5000元生活補貼,補貼時限最長24個月。完成開題報告后,一次性給予5萬元項目資助。在站期間獲批國家、省博士后科研項目資助的,給予1:1配套支持。同時享受博士后“職稱晉升綠色通道”。

3.符合《德州市引進培養(yǎng)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才實施細則》第一層次、第二層次、第三層次人選的,分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性補貼。同一人選符合多個層次條件的,按照就高不重復、追加補差原則進行補貼。

4.醫(yī)院鼓勵高層次人才帶領本專業(yè)優(yōu)秀團隊到我院全職工作。對于以團隊方式一次性引進3人以上高層次急需緊缺人才的,給予團隊主要負責人獎勵50萬元。

五、引進人才管理

(一)全職引進高層次急需緊缺人才,服務期限為8-10年。與醫(yī)院簽訂聘用合同,明確雙方權責和違約責任。與醫(yī)院簽訂工作協(xié)議書,明確具體聘用崗位、職責、目標任務、薪酬待遇和聘期考核等。

(二)脫產學習進修(包括出國訪問)超過六個月的,該段時間不計入服務期。

(三)服從醫(yī)院的管理和工作安排,遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,認真履行聘用合同和工作協(xié)議所規(guī)定工作職責。

(四)夫妻雙方均為醫(yī)院引進的高層次急需緊缺人才者,雙方享受的安家費在原來基礎上均上浮10%。

(五)雙方發(fā)生爭議時,按照雙方所簽訂的入職合同和目標責任協(xié)議書進行處理。

六、應聘方式

(一)個人報名

1.填寫報名登記表(見附件)。

2.提交以下材料掃描件:二代身份證;國家承認的學歷、學位證書(自第一學歷至最高學歷、學位);執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證、職務任命文件;近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽、兼職等證明材料。

3.將報名登記表及應聘材料掃描件以壓縮包形式發(fā)送電子版到電子郵箱dzrmyyzp@163.com,命名為“高層次人才引進+姓名”。

(二)醫(yī)院人才工作領導小組根據相關人才引進政策,制定具體招聘引進方案。

(三)通過專家評議、組織考察或面談等方式,根據應聘人員學習背景、工作經歷、技術水平、學術專長和工作實績等,按照堅持標準、按需引進,依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m的要求,嚴格進行考核,并結合醫(yī)院相關專業(yè)需要和人才梯隊建設等情況,初步確定擬引進人選候選人。

(四)醫(yī)院研究提出擬引進人選,報相關主管部門同意后辦理聘用手續(xù)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:0534-2637023

報名郵箱:dzrmyyzp@163.com

醫(yī)院地址:德州市德城區(qū)東方紅西路1166號

附件:山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院高層次人才引進報名登記表 .doc



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