為了進(jìn)一步吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸齊河，助力齊河經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，為新時(shí)代現(xiàn)代化文明新齊河建設(shè)提供干部人才保障，現(xiàn)就實(shí)施齊河縣國(guó)有企業(yè)“人才回引計(jì)劃”有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象和資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

在齊河縣以外工作的國(guó)有企業(yè)（國(guó)有全資或控股）正式職工。

（二）資格條件

1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。

2、國(guó)有企業(yè)系統(tǒng)要求具備全日制本科及以上學(xué)歷或持有相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格證書(shū)可適當(dāng)放寬，國(guó)有企業(yè)正式職工。

3、年齡一般不超過(guò)35周歲。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的高技能人才可放寬至45周歲。

4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。

5、特別優(yōu)秀的不受學(xué)歷、年齡的限制，采取‘一事一議’的方式引進(jìn)。

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

8、有下列情形人員不得報(bào)名：

（1）曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）在校期間受過(guò)院系級(jí)（含）以上處分的；

（4）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、安排原則

1、對(duì)等對(duì)口原則。按擬回引人才工作企業(yè)性質(zhì)等，對(duì)等安排到對(duì)口企業(yè)。根據(jù)本人意愿、人才身份和企業(yè)需求等情況，按國(guó)有企業(yè)同向或順向流動(dòng)，不得逆向流動(dòng)。

2、雙向選擇原則。對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、雙向選擇原則，進(jìn)行崗位安排。對(duì)人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，可采取競(jìng)爭(zhēng)性面試面談等方式進(jìn)行選拔。

3、任職回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等文件要求。

三、引進(jìn)程序

按照個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、推薦單位、確定人選、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職等程序?qū)嵤?/p>

1、個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)《齊河縣國(guó)有企業(yè)“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表》（附件2），將身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、在職證明等材料生成電子文檔，通過(guò)郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”，報(bào)送到齊河縣國(guó)企工委人事管理科。

2、資格審查?？h委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣國(guó)企工委對(duì)申請(qǐng)人提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核。并就安排意愿與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通。

資格審查貫穿人才回引工作全過(guò)程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

3、推薦單位。資格審查合格，由國(guó)企工委提出推薦單位建議。申請(qǐng)人不同意引進(jìn)意向的，不再重新推薦。推薦單位一般每季度集中推薦一次，也可根據(jù)實(shí)際隨時(shí)推薦。

4、確定人選。根據(jù)申請(qǐng)回引人員情況，統(tǒng)籌研究確定回引方式。如申請(qǐng)回引人員較少，可采取到人選所在單位實(shí)地考察的方式，確定回引人選。如申請(qǐng)回引人數(shù)較多，可根據(jù)實(shí)際情況采取筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試等方式確定初步人選，經(jīng)組織考察、檔案審核后，確定回引人選。

5、考察體檢。組織制定考察方案，對(duì)擬回引人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還須考察是否存在人事回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回引人才在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

6、調(diào)動(dòng)入職。經(jīng)考察、體檢合格的進(jìn)行公示，公示無(wú)異義的按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)。

四、引進(jìn)服務(wù)期

回引人才辦理入職手續(xù)后，在齊河縣最低服務(wù)期限為5年。

本公告未盡事宜，由齊河縣委組織部、齊河縣委編辦、齊河縣人社局、齊河縣國(guó)企工委負(fù)責(zé)解釋。后續(xù)有關(guān)通知將在齊河縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公布，請(qǐng)予以隨時(shí)關(guān)注。報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響回引的，責(zé)任自負(fù)。

附件1：齊河縣“人才回引計(jì)劃”聯(lián)系方式.doc

附件2：齊河縣“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表.docx

中共齊河縣委組織部

中共齊河縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

齊河縣人力資源和社會(huì)保障局

中共齊河縣委縣屬國(guó)有企業(yè)工委

2023年2月13日