2023年禹城市事業(yè)單位引進博士研究生公告

 

　　為全面實施“人才興禹”戰(zhàn)略，優(yōu)化全市事業(yè)單位人才隊伍結構，根據(jù)《德州市“三年十萬大學生興德計劃”實施方案》《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》等文件的規(guī)定，經研究，我市事業(yè)單位面向社會引進6名博士研究生到市直部門工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

　　一、引進范圍

 

　　國內普通高等院校博士研究生，承擔國家博士研究生教育任務的科研機構畢業(yè)生，經教育部學歷學位認證的國（境）外高校博士研究生。

 

　　二、資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

 

　　2.具有引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件；

 

　　3.年齡在45周歲以下(1977年8月18日以后出生)；

 

　　報名人員學歷證書所載專業(yè)應當與所報崗位專業(yè)要求相一致。崗位要求的學歷證書、相應學位證書和其他所有資格條件，報名人員均須于2023年8月18日之前取得，其中留學人員報名的，采取“承諾＋容缺”方式，可于體檢前提供教育部門學歷學位認證材料。

 

　　香港和澳門居民中的中國公民可報考符合條件的崗位。

 

　　留學回國人員可以根據(jù)自身情況報考符合條件的崗位。

 

　　具有下列情形之一的人員不得報名：

 

　　1、曾受過刑事處罰、被辭退或者開除公職的；被開除黨籍的；

 

　　2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

 

　　3、在校期間受到院系級（含）以上處分的；

 

　　4、在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

 

　　5、受處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　6、現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等；

 

　　7、按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的；

 

　　8、與所報崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定回避情形的；

 

　　9、已在德州市區(qū)域內各級行政事業(yè)單位工作的在職在編人員不得應聘;凡通過一個事業(yè)單位測評的，不得再參加本次人才引進其他單位組織的測評；

 

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、引進崗位

 

　　本公告為長期引進公告，自公告發(fā)布之日起開始報名，根據(jù)報名情況，不定期由市人社局啟動測評、考察、體檢等程序，報名有效期截止2023年12月31日。成功引進博士研究生完成崗位計劃的，相應的崗位停止報名。

 

　　事業(yè)單位引進博士研究生崗位實行動態(tài)征集、動態(tài)發(fā)布，具體引進信息將通過禹城市人民政府網站和“禹城人社”微信公眾號面向社會發(fā)布。

 

　　四、引進程序

 

　　(一)報名及資格審查

 

　　1.個人報名。發(fā)送報名電子郵件：填寫《2023年禹城市事業(yè)單位引進博士研究生報名登記表》(附件2)（word及pdf版本），及居民二代有效身份證、畢業(yè)證、學位證、誠信承諾書等掃描成pdf文件，發(fā)送郵件到郵箱ycsrsjgbk@dz.shandong.cn ，郵件主題欄為“博士引進：姓名+報名日期”(如：博士引進：***+2023年  月 日報名 )。郵件發(fā)送成功后請撥打電話0534-7365928進行確認。

 

　　2.資格審查。報名成功后，市人社局指定專人負責資格初審工作，確定報名合格人選。對應聘人員的資格審查工作，貫穿人才引進工作的全過程。應聘人員應如實填寫、提交相關個人信息材料。應聘人員學歷證書所載專業(yè)應當與招聘崗位專業(yè)要求相一致。招聘崗位要求的所有資格、資質及證書（含海外留學人員的學歷、學位認證書），均須于2023年8月18日之前取得。應聘人員提供的相關信息材料如有不實，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其報名資格，情節(jié)嚴重的要追究責任。資格審查結果將通過電話給予回復。

 

　?。ǘ┙M織測評

 

　　本次人才引進不設開考比例，資格審查通過的人員按實有人數(shù)進入測評環(huán)節(jié)，由市人社局適時組織測評。市人社局根據(jù)單位和崗位實際，靈活采取答辯、試講、面談交流、專家評議、專業(yè)測試等方式進行測評。測評主要考察應聘人員的職業(yè)道德、組織協(xié)調、決策分析、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達等基本素養(yǎng)以及綜合分析能力、邏輯思維能力和崗位相關專業(yè)知識等。具體測評方式和有關工作安排形成工作方案，由市人社局通知應聘人員并組織實施。

 

　　通過測評后，由市人社局組織考察體檢，可根據(jù)實際情況調整考察體檢的先后順序。

 

　　(三)考察體檢

 

　　市人社局根據(jù)有關規(guī)定組織考察，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容，對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理引進手續(xù)。

 

　　體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。人才引進單位或體檢人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未經人才引進單位同意，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

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