考試采取先筆試后面試的方式進行。

 

　　1.筆試

 

　　筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的基礎(chǔ)知識，筆試總分為100分，設(shè)定合格分數(shù)線為60分。

 

　　達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　筆試時間、地點等相關(guān)事宜，在報名結(jié)束后通過德州學院人事處網(wǎng)站（http://rsc.dzu.edu.cn/）適時公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

 

　　進入面試范圍的應(yīng)聘人員，面試前須按招聘崗位要求，在規(guī)定的時間內(nèi)持報名材料原件及復印件進行現(xiàn)場資格復審。

 

　　2.面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察應(yīng)聘人員的語言表達能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

 

　　面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分,達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

 

　　達到面試合格分數(shù)的人員，按筆試成績占40%和面試成績占60%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選；如筆試成績也相同，則通過面試加試確定人選。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，學校成立考察體檢工作小組，依次等額組織考察、體檢?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取查閱檔案、座談等多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對檔案存在問題且經(jīng)調(diào)查不能查清落實的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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