面試采用說課、技能測試、答辯等方式進(jìn)行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、才藝展示等方面。面試時(shí)間、地點(diǎn)與要求詳見面試公告，另行發(fā)布。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消其資格。

 

　　參加面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。

 

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　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽兗皪徫慌琶趹c云縣政府門戶網(wǎng)站公示。如招聘崗位最后一名有重分者，按面試成績由高分到低分確定考察體檢人員；面試成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。

 

　　五、考察體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績和崗位排名順序依次等額確定考察體檢人選。

 

　　（一）考察

 

　　招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、心理素質(zhì)等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出考察意見。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

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　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，根據(jù)《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定對應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康測試，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。

 

　　體檢時(shí)處于妊娠期的，應(yīng)提前提出暫緩體檢申請。申請暫緩時(shí)限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢及之后的環(huán)節(jié)均不進(jìn)行，須體檢合格后再行安排，參加工作時(shí)間以實(shí)際聘用時(shí)間為準(zhǔn)。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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　　應(yīng)聘合并類崗位的人員，通過考察、體檢后，根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次公開選擇該崗位規(guī)定的具體招聘單位，高分先選過程中因棄權(quán)出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，則根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。暫緩體檢的女性考察體檢人選參加高分先選。

 

　　六、公示聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在慶云縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。

 

　　聘用單位和受聘人員簽訂聘用合同，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，服務(wù)期限不低于5年（含試用期）。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員相關(guān)待遇按照用人單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　有關(guān)招聘事項(xiàng)信息通過慶云縣政府門戶網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，保持通訊暢通有效，以免錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。

 

　　本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本次公開招聘的未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　慶云縣政府門戶網(wǎng)站網(wǎng)址：www.qingyun.gov.cn

 

　　咨詢電話：0534—7088385

 

　　監(jiān)督電話：0534—3321470

 

　　附件：

 

　　1：2024年慶云縣公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls

 

　　2：誠信承諾書.doc

 

　　3：2024年應(yīng)屆畢業(yè)生容缺報(bào)名承諾書.doc

 

　　慶云縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年5月