2021年菏澤市鄆城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會招聘聘任制人員6人公告
為進(jìn)一步充實(shí)鄆城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會工作力量，拓寬選人用人渠道，根據(jù)鄆城縣委、縣政府政府印發(fā)的《鄆城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新實(shí)施方案》，經(jīng)研究面向社會公開招聘聘任制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
本次公開招聘共設(shè)置一般工作人員崗位6個(gè)。具體職位情況及聘任要求見《2021年鄆城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委公開招聘聘任制工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.具有良好的政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績突出，群眾認(rèn)可。
3.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有與招考職位相匹配的任職經(jīng)歷。
5.具有符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
6.應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，近兩年內(nèi)年度考核結(jié)果需為稱職或合格以上等次。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)聘資格條件。
報(bào)考人員的年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷、職務(wù)職級年限的計(jì)算時(shí)間均截止到2021年6月3日。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被開除公職的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰期限未滿或者正在接受執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
6.未經(jīng)現(xiàn)工作單位及人事主管部門審核同意的。
7.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
8.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊、違反錄用紀(jì)律行為的人員以及原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的。
9.按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，在定向單位工作未滿服務(wù)年限、尚在任職試用期內(nèi)或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
10.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、在讀的非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考。
11.有其它不適宜聘任情形的。
三、招聘程序
按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示聘用等步驟進(jìn)行。
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2021年6月4日8:30-6月10日16:30。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員提交有關(guān)材料到鄆城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會綜合管理部報(bào)名。
3.報(bào)名提交材料：
①《報(bào)名登記表》(附交4張同版近期1寸免冠照片)一式兩份(附件2);
②本人二代身份證原件和彩色復(fù)印件1份;
③畢業(yè)證、學(xué)位證原件和彩色復(fù)印件各1份;
④學(xué)信網(wǎng)彩色《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份;
⑤《誠信承諾書》(附件3);
⑥繳納社保證明;
⑦留學(xué)回國人員報(bào)考的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。
（二）資格審查
縣開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)專人成立資格審查組，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查(時(shí)間：2021年6月11日—6月16日)。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考者凡有弄虛作假行為的，取消公開招聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。進(jìn)入筆試范圍人員名單及面試時(shí)間在“鄆城縣人民政府”網(wǎng)站予以公布。
（三）筆試
通過資格審查的人選進(jìn)入筆試，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試實(shí)行百分制，聘請第三方專業(yè)人員組織開展，主要考察應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，根據(jù)考試情況和招聘崗位設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，按成績由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試的人選，未達(dá)到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定參加面試人員。筆試成績、進(jìn)入面試范圍人員名單及其他事項(xiàng)，在“鄆城縣人民政府”網(wǎng)站予以公布。
（四）面試
面試實(shí)行百分制，聘請第三方專業(yè)人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，在合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)，每個(gè)崗位按照1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢的人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試+面試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績也相同的，首先學(xué)歷層次高者優(yōu)先，其次具備中共黨員(預(yù)備黨員)身份或獲得縣級以上表彰獎勵(lì)的人員優(yōu)先。面試成績在“鄆城縣人民政府公開”網(wǎng)站予以公布。
（五）考察體檢
縣開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)專人成立考察組，對進(jìn)入考察體檢范圍人員進(jìn)行考察或背景調(diào)查，考察側(cè)重德才能勤績，特別是工作實(shí)績。考察通過人員在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢、體檢不合格或體檢合格放棄的人員，不予聘任，空余崗位不遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
根據(jù)體檢情況，經(jīng)履行有關(guān)程序后，確定擬聘任人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由縣開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組安排相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論；公示期滿無異議的，由鄆城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會與其簽訂聘任合同。
四、管理和待遇
聘任人員一個(gè)聘期3年，試用期為6個(gè)月，試用期計(jì)入聘期。試用期滿合格的，予以聘任；不合格的，不予聘任。聘期結(jié)束后，開發(fā)區(qū)組織第三方對聘任崗位績效完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或解聘。聘任人員薪酬與個(gè)人績效考核掛鉤，按照以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬原則確定，薪酬由基本薪酬、績效工資構(gòu)成。薪酬及社保、職業(yè)年金、住房公積金等各類待遇按照《鄆城縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬分配改革工作試行方案》執(zhí)行。如是原機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員，聘任后實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案封存”，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)任職情況。
五、其他
應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡章，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸“鄆城縣人民政府”網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0530—6560419
本招聘簡章由鄆城縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2021年鄆城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委公開招聘聘任制工作人員崗位計(jì)劃表.docx
附件2：鄆城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名登記表.docx
