2022年單縣鄉(xiāng)村公益性崗位招聘公告

 

　　為深入貫徹上級(jí)關(guān)于千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)容量、擴(kuò)大公益性崗位安置的部署要求，積極消納鄉(xiāng)村富余勞動(dòng)力，著力提升低收入群眾勞動(dòng)收入水平。根據(jù)省、市有關(guān)文件和《單縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)方案》規(guī)定，經(jīng)縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定公開(kāi)招聘第一批鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

 

　　一、招聘崗位及數(shù)量

 

　　本次計(jì)劃招聘鄉(xiāng)村公益性崗位1527個(gè)，具體崗位信息見(jiàn)《單縣鄉(xiāng)村公益性崗位招聘計(jì)劃表（第一批）》(附件1)。

 

　　二、招聘對(duì)象及范圍

 

　　1.脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應(yīng)人員。

 

　　2.農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應(yīng)人員。

 

　　3.農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應(yīng)人員。

 

　　4.農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）。

 

　　同等條件下，優(yōu)先安置有勞動(dòng)能力且有就業(yè)意愿的殘疾人。

 

　　三、招聘條件

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄；

 

　　（二）有吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)精神；

 

　?。ㄈ┠軌蚍陌才?，有一定的勞動(dòng)能力，身體能夠適應(yīng)從事的工作；

 

　　（四）符合崗位其他要求。

 

　　四、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)。符合鄉(xiāng)村公益性崗位條件的人員應(yīng)持本人身份證、戶口簿、殘疾證、低保證等有關(guān)證明到本人所在村（社區(qū)）委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《單縣鄉(xiāng)村公益性崗位申請(qǐng)報(bào)名表》。個(gè)人申請(qǐng)時(shí)間為2022年3月14日-2022年3月16日，每人僅限申請(qǐng)一個(gè)崗位。

 

　?。ǘ┟裰髟u(píng)議。由村（社區(qū)）兩委負(fù)責(zé)組織對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行民主評(píng)議，按照人崗匹配的原則，擇優(yōu)確定人選。并將評(píng)議結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　?。ㄈ徍斯尽８鬣l(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)民主評(píng)議的確定人選進(jìn)行初步審核后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）統(tǒng)一將各類符合人員匯總后報(bào)縣直相關(guān)部門進(jìn)行審核后，審核結(jié)果在符合人員所在村（社區(qū)）進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

 

　　（四）縣級(jí)審批。公示期滿后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將公示合格人員報(bào)縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

 

　?。ㄎ澹┖炗唴f(xié)議。各用人單位與上崗人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管責(zé)任等內(nèi)容，勞務(wù)協(xié)議原則上每年一簽。鄉(xiāng)村公益性崗位同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年。

 

　　鄉(xiāng)村公益性崗位勞務(wù)協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

 

　?。徢芭嘤?xùn)。由縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)總課時(shí)不低于15個(gè)學(xué)時(shí)。使城鄉(xiāng)公益性崗位人員掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責(zé)和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產(chǎn)意識(shí)等。

 

　?。ㄆ撸┙M織上崗。培訓(xùn)結(jié)束后，各村（社區(qū)）負(fù)責(zé)及時(shí)組織各崗位人員到崗工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好相關(guān)后續(xù)管理工作。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　鄉(xiāng)村公益性崗位統(tǒng)一實(shí)行政府補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照不低于本地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年，到期后可視情適當(dāng)延長(zhǎng)，崗位待遇按月發(fā)放?？h里統(tǒng)一為在崗人員購(gòu)買每年不超過(guò)60元的意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，已購(gòu)買的不再重復(fù)購(gòu)買。

 

　　六、崗位管理

 

　　（一）日常管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績(jī)效考核等管理工作。因人員退出出現(xiàn)崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》有關(guān)程序及時(shí)補(bǔ)充符合條件的安置人員。

 

　?。ǘ┍O(jiān)督管理?？h城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)全縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作全程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理，對(duì)發(fā)生弄虛作假、優(yōu)親厚友、侵占挪用補(bǔ)貼資金的行為，予以追回并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

 

　　本公告由縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0530-4667688

 

　　附件1：?jiǎn)慰h鄉(xiāng)村公益性崗位招聘計(jì)劃表（第一批）.xlsx

 

　　附件2：?jiǎn)慰h鄉(xiāng)村公益性崗位申請(qǐng)報(bào)名表.docx

 

　　單縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2022年3月12日