根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選，相同崗位聘用計劃在10人（含）以上的為1:2;筆試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。

　　面試分為綜合類和衛(wèi)生類，綜合類包括其他縣屬事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)財會類、計算機軟件類崗位。綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。衛(wèi)生類面試采取面試答辯等形式進行。面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。崗位計劃數(shù)與面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于同類崗位（綜合類、衛(wèi)生類）平均分值的，不得進入體檢考核范圍。

　　面試時間、地點另行通知。

　　根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。

　　根據(jù)濟人字〔2008〕31號文件精神，服務(wù)我縣期滿的“三支一扶”大學(xué)生留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位的，經(jīng)縣“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室推薦，可免考試，通過體檢、考核直接聘用。

　　根據(jù)招聘計劃，按考試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考核范圍人員。成績并列的，依次按照筆試成績高低、特困家庭畢業(yè)生（以報名時所交證件為準）、報名學(xué)歷高低、省優(yōu)秀畢業(yè)生、省優(yōu)秀學(xué)生干部、省三好學(xué)生的順序確定（均指報名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的，以檔案、證書為準）。如仍不能確定順序，采用加試的辦法。加試內(nèi)容、時間另行通知。在遞補、挑選確定崗位時，成績并列的考生按照以上辦法確定順序。

　　體檢、考核參照公務(wù)員錄用體檢、考核的方式進行，結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。體檢不合格的考生可提出復(fù)檢，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可進行復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢、復(fù)檢費用由考生承擔(dān)。進入體檢、考核范圍人員體檢或考核不合格的，取消聘用資格，按照考試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　體檢、考核合格者，依據(jù)招聘崗位要求和招聘計劃，按照考試總成績從高分到低分依次挑選招聘單位?？忌暨x確定招聘單位并簽字確認后，不得更改。確定單位時，考生應(yīng)按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定實行回避制度。確定招聘單位必須由考生本人進行挑選，時間另行通知，屆時不到場挑選的視為棄權(quán)，取消聘用資格。不按要求挑選的視為棄權(quán)，不得再挑選其他招聘單位。因不到場或放棄挑選造成的空缺，不在體檢、考核合格范圍外考生中進行遞補。按照考生確定的招聘單位，確定擬聘用人員，并公示7天。公示期內(nèi)要以真實姓名反映問題，并能提供相關(guān)依據(jù)。

　　招聘到事業(yè)單位的工作人員按規(guī)定實行聘用制，與聘用單位簽訂聘用合同，辦理人事代理。被聘人員試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，隨時取消考試、聘用資格。擬聘用人員取消聘用資格后的空缺名額不再遞補。公開招聘工作實行回避制度，嚴格堅持原則，堅持招聘條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受縣紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督，對違反招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　本簡章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：8222226

　　附：微山縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表。doc

　　微山縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組