2015年濟(jì)寧微山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

    根據(jù)微山縣事業(yè)單位2015年度公開招聘計(jì)劃和有關(guān)文件要求，現(xiàn)將微山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；

　?。ㄋ模┱衅笉徫灰蟮馁Y格條件；

　　（五）年齡在40周歲（含40周歲）以下（1974年4月16日以后出生）；

　　（六）招聘崗位所需的其他資格條件。

　　在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　有下列情形之一的不能應(yīng)聘：（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；（2）現(xiàn)役軍人；（3）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；（4）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考或招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　（一）報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2015年4月16日-4月20日

　　上午8:30-12:00,下午13:30-17:30

　　報(bào)名地點(diǎn)：

　　綜合類、衛(wèi)生類：微山縣人才服務(wù)中心（微山縣東風(fēng)東路清水巷8號(hào)）

　　教育類：微山縣職業(yè)教育中心（微山縣薛微路西首路南）

　　應(yīng)聘人員需親臨現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需持身份證、畢業(yè)證（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表）原件報(bào)名，并提交復(fù)印件各一份、1寸近期同底版免冠照片3張。

　　每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)事業(yè)單位招聘崗位?？忌鷪?bào)名時(shí)，按照崗位要求報(bào)到具體崗位。報(bào)考崗位一經(jīng)初審確定，不得變更。報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

　　報(bào)名時(shí)，考生領(lǐng)取并由本人如實(shí)填寫《微山縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，初審合格后，繳納報(bào)名、考務(wù)費(fèi)40元，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

　　擬享受減免報(bào)名、考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，在初審?fù)ㄟ^后，提交相關(guān)證明材料，辦理減免報(bào)名、考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。

　　（二）資格審查

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。擬進(jìn)入面試的人員需按《招聘簡(jiǎn)章》及招聘崗位的要求，向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交本人相關(guān)證明材料及《準(zhǔn)考證》、1寸近期免冠照片（與準(zhǔn)考證照片同底版）3張。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)到證、身份證、崗位條件需求的有關(guān)材料等。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘未取得學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)到證的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位同意報(bào)考的《在職人員應(yīng)聘證明信》；留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料。

　　經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。面試人選在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%.筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2015年5月23日

　　綜合類：上午 9:00-11:30

　　教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00-16:30

　　筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

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　　根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選；筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定面試人員；進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)并列的全部參加面試。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

　　面試分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由縣人力資源社會(huì)保障局和縣教育體育局分別組織實(shí)施。綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。衛(wèi)生類面試采取面試答辯形式進(jìn)行。教育類面試采用說課試講形式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察、體檢人選（筆試成績(jī)并列的，采用加試的辦法確定）。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考察、體檢范圍。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

　　四、考察、體檢

　　按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分等額進(jìn)行考察。對(duì)考察合格人員，等額進(jìn)行體檢。

　　考察工作由縣人力資源社會(huì)保障局和縣教育體育局組織實(shí)施。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　體檢工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由縣人力資源社會(huì)保障局和縣教育體育局分別組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)等問題。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，發(fā)放《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

　　具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件1,應(yīng)聘人員須知見附件2.

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作實(shí)行回避制度，嚴(yán)格堅(jiān)持原則，堅(jiān)持招聘條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡(jiǎn)章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

    附件1 微山縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表。xls

　　附件2 微山縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知。doc

　　微山縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2015年4月7日