2019年濟(jì)寧市面向社會(huì)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告
為充分發(fā)揮青年人才在推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、推動(dòng)濟(jì)寧高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，在事業(yè)單位引進(jìn)集聚一批優(yōu)秀青年人才，決定實(shí)施2019年濟(jì)寧市屬事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“優(yōu)才計(jì)劃”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量及范圍
（一）引進(jìn)數(shù)量
共有113家濟(jì)寧市屬事業(yè)單位引進(jìn)627名優(yōu)秀青年人才（具體崗位需求見(jiàn)附件1）。
?。ǘ┮M(jìn)范圍
全日制博士研究生；42所一流大學(xué)建設(shè)高校（附件2）全日制本科以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件2）全日制本科以上畢業(yè)生；教育部第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科（附件3）全日制碩士研究生; 2016至2018年度全球TOP 200高校（附件4）全日制碩士研究生。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄎ澹┎┦垦芯可?0周歲以下（1978年3月28日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1983年3月28日以后出生），大學(xué)本科生30周歲以下（1988年3月28日以后出生）；
?。┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。我市黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘，其他在職人員報(bào)考須征得所在單位及有用人權(quán)限的部門同意。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院等單位的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2019年3月28日9：00－4月3日16：00
查詢時(shí)間：2019年3月28日11：00－4月4日16：00
報(bào)名網(wǎng)站：濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.jining.gov.cn/）
應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，不受待審核期限制可直接進(jìn)行審核。報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。
應(yīng)聘人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
2、單位初審
初審時(shí)間：2019年3月28日11：00－4月4日16：00
單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
3、打印表格。應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息3個(gè)小時(shí)后查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)人員下載打印《2019年濟(jì)寧市屬單位“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》《在職人員應(yīng)聘證明信》《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》,以備資格審查時(shí)使用。對(duì)報(bào)名成功人員，單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息。
?。ǘ┵Y格審查
主管部門（單位）對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)由資格審查部門確定并通知考生。
應(yīng)聘人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2019年濟(jì)寧市屬單位“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》《在職人員應(yīng)聘證明信》《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》；（2）二代身份證原件及復(fù)印件；（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應(yīng)聘的，提交2019年3月28日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書）；（4）在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》；（5）留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；（6）一寸近期同底版照片3張及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單在資格審查部門網(wǎng)站公布。
資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
?。ㄈ┛荚?/p>
考試工作在市事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由主管部門（單位）組織實(shí)施，不受開(kāi)考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，考試采用面談、面試等方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，根據(jù)面談結(jié)果按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選，組織面試。面談、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說(shuō)課試講等多種形式。面談結(jié)果作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績(jī)。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。組織實(shí)施部門可根據(jù)報(bào)名人數(shù)、工作需要等實(shí)際情況連續(xù)或間隔組織本部門（單位）的面談、面試。面談結(jié)果、面試成績(jī)由面試組織實(shí)施部門面向社會(huì)公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢?？疾祗w檢工作在市事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由主管部門（單位）組織實(shí)施。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格的，組織實(shí)施部門要寫出書面材料報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門。考察、體檢情況，由組織實(shí)施部門面向社會(huì)公布。
博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。
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對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，市事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行聘前資格審查，審查合格人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，非應(yīng)屆畢業(yè)生由主管部門（單位）提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案，經(jīng)批準(zhǔn)備案的人員，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其畢業(yè)具備聘用資格時(shí)再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
進(jìn)入市屬“優(yōu)才計(jì)劃”面試環(huán)節(jié)且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，市直或縣（市、區(qū)）直部門確因工作需要，提出書面申請(qǐng)，可由市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，調(diào)劑安置到其所屬空編事業(yè)單位。符合人才編制“蓄水池”使用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，納入市、縣人才編制“蓄水池”，滾動(dòng)使用，動(dòng)態(tài)管理。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑安置視為自動(dòng)放棄。
四、服務(wù)和待遇
?。ㄒ唬ⅰ皟?yōu)才計(jì)劃”人才納入干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進(jìn)，加強(qiáng)支持。由單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶，根據(jù)工作需要有針對(duì)性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。
（二）試用期滿，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見(jiàn)，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。符合公務(wù)員調(diào)任條件后，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。
?。ㄈ┽t(yī)院、科研院所、市屬學(xué)校引進(jìn)人才，享受濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)文件規(guī)定的相關(guān)待遇，即：引進(jìn)全日制博士研究生，市財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼；3年內(nèi)在濟(jì)寧購(gòu)買首套商品住房的，財(cái)政給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，其中對(duì)全球TOP200高校的博士研究生給予20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。
?。ㄋ模?duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，交通費(fèi)用每人報(bào)銷最高不超過(guò)1000元。
五、其他
1、“優(yōu)才計(jì)劃”公告、擬聘用人員名單將在濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告等需要公開(kāi)的信息將在各主管部門（單位）網(wǎng)站（附件5）上公布（因機(jī)構(gòu)改革等原因，引才單位或主管部門無(wú)網(wǎng)站的，在濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布），請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
3、各類企業(yè)及縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）人才相關(guān)信息，請(qǐng)關(guān)注濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)站。
附件1.2019年濟(jì)寧市屬單位優(yōu)才計(jì)劃崗位匯總表.xls
附件2.“雙一流”建設(shè)高校名單.doc
附件3.教育部第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科名單.doc
附件4.2016至2018年度全球TOP 200高校名單.doc
附件5.信息發(fā)布網(wǎng)站名單.xls
附件6.應(yīng)聘須知.doc
中共濟(jì)寧市委組織部 濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月12日
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