2019年汶上縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才簡章
為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供人才支撐，經(jīng)研究，決定實(shí)施2019年全縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃（簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍
博士研究生：普通高校畢業(yè)的全日制博士研究生；經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。
碩士研究生：普通高校畢業(yè)的全日制碩士研究生；經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的全日制碩士研究生。
本科生：42所一流大學(xué)建設(shè)高校（見附件1）的全日制本科生；98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（見附件1）全日制本科生。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃
共引進(jìn)79名。具體崗位、計(jì)劃及條件要求見附件2。
三、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）博士研究生40周歲以下（1978年4月1日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1983年4月1日以后出生），大學(xué)本科生30周歲以下（1988年4月1日以后出生）；
?。┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。濟(jì)寧市域內(nèi)黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘，其他在職人員報(bào)考須征得所在單位及有用人權(quán)限的部門同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與聘用單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工作人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2019年4月1日9：00－4月4日16：00
查詢時(shí)間：2019年4月 2日11：00－4月5日16：00
報(bào)名網(wǎng)站：汶上縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.wenshang.gov.cn/col/col20049/index.html）
應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料。上傳個(gè)人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸3張備用。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，審核部門不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀簡章和崗位資格要求，查看自己是否符合報(bào)考崗位要求，認(rèn)真填寫個(gè)人信息，因個(gè)人原因造成的錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員必須使用二代有效身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件，騙取考試資格，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格并按違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、網(wǎng)上初審
初審時(shí)間：2019年4月2日11：00－4月5日16：00
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)資格初審，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。
應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^后，下載打印《2019年汶上縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》?！?019年汶上縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才面試通知單》打印時(shí)間另行通知。
（二）資格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門對(duì)初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)應(yīng)聘人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2019年汶上縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》《應(yīng)聘人員誠信承諾書》；（2）二代身份證；（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)到證（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應(yīng)聘的，提交2019年4月1日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書）；（4）在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》；（5）留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；（6）崗位資格條件需要的其他材料。
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。應(yīng)聘人員畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)（雙專業(yè)按主修專業(yè)確定）為準(zhǔn)。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審查合格人員名單統(tǒng)一公布。
資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、考試
“優(yōu)才計(jì)劃”不受開考比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，考試采用面談和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)10倍的，先組織面談，根據(jù)面談成績按1:10比例確定進(jìn)入面試范圍人選，組織面試。綜合類、衛(wèi)生類面試均采用結(jié)構(gòu)化面試形式，教育類面試采用模擬講課形式。綜合類、教育類考試工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。衛(wèi)生類考試工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知單》。
面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試滿分為100分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，面試成績低于80分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。
六、考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢?？疾祗w檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。
博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織考察測(cè)評(píng)，考察測(cè)評(píng)合格辦理相關(guān)手續(xù)。
七、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字蓋章），待其畢業(yè)具備聘用資格時(shí)再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員最低服務(wù)年限為3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
八、其他
此次引進(jìn)工作的有關(guān)通知、公告、公示將在汶上縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.wenshang.gov.cn/col/col20049/index.html）公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
政策咨詢電話：0537-7218932。
附件2：2019年汶上縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位匯總表.xls
中共汶上縣委組織部
汶上縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月13日
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