2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才簡(jiǎn)章

　　為改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供人才支撐，服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)研究，決定實(shí)施2019年我縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“優(yōu)才計(jì)劃”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃、崗位及范圍

　　（一）引進(jìn)計(jì)劃、崗位

　　具體計(jì)劃、崗位及條件要求見附件1。

　　（二）引進(jìn)范圍

　　1、博士研究生：普通高校畢業(yè)的全日制博士研究生；經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。

　　2、碩士研究生：普通高校畢業(yè)的全日制碩士研究生；經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的全日制碩士研究生。

　　3、全日制本科生：42所一流大學(xué)建設(shè)高校（見附件2）的全日制本科畢業(yè)生；98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件2）全日制本科畢業(yè)生。獨(dú)立學(xué)院全日制本科畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

　　定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院不列入引進(jìn)范圍。

　　二、引進(jìn)范圍和條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；

　?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；

　　（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　?。ㄎ澹┎┦垦芯可?0周歲以下（1978年3月28日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1983年3月28日以后出生），大學(xué)本科生30周歲以下（1988年3月28日以后出生）；

　　（六）崗位所需的其他資格條件。

　　在職人員應(yīng)聘須經(jīng)有用人權(quán)限部門或單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院等單位的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。

　　濟(jì)寧市域內(nèi)黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。

　　三、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2019年3月28日9：00－4月2日16：00

　　查詢時(shí)間：2019年3月28日11：00－4月3日16：00

　　報(bào)名網(wǎng)站：金鄉(xiāng)縣委縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinxiang.gov.cn/）

　　應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料。上傳個(gè)人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸2張備用。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，審核部門不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。

　　應(yīng)聘人員必須使用二代有效身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件報(bào)考者，由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件，騙取考試資格，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格并按違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。

　　2、網(wǎng)上初審

　　初審時(shí)間：2019年3月28日11：00－4月3日16：00

　　專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。如在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。

　　應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^后，下載打印《2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》?！?019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才面談準(zhǔn)考證》、《2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才面試準(zhǔn)考證》打印時(shí)間另行通知。

　　（二）資格審查

　　縣引才單位主管部門對(duì)進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料包括：

　　1、《2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》；

　　2、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》；

　　3、在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》；

　　注：國有大型企業(yè)人員，除所在單位蓋章外，需加蓋集團(tuán)人力資源部公章；勞務(wù)派遣人員，需加蓋現(xiàn)工作單位和派遣公司公章。

　　4、二代身份證（須為二代有效身份證或臨時(shí)有效身份證）原件及復(fù)印件；

　　5、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)，須在2019年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，提交2019年3月28日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書）；

　　6、取得國外學(xué)歷學(xué)位證書的留學(xué)回國人員和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員報(bào)考的，除需提供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)所要求提供的有關(guān)材料外，還要提交國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證的有關(guān)證明材料；

　　7、1寸近期免冠照片（與報(bào)名照片同底版）2張；

　　8、根據(jù)崗位要求，教育類、衛(wèi)生類須提供相關(guān)資格證件的，應(yīng)提交原件及復(fù)印件（已提交材料參加教師資格認(rèn)定未發(fā)證的，須提交發(fā)證機(jī)關(guān)證明）。

　　縣引才單位主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。應(yīng)聘人員畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)為準(zhǔn)。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審查情況由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公布。

　　資格審查貫穿全過程，凡在報(bào)名、面試、考察、體檢、聘用等過程中弄虛作假，不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　本次引進(jìn)不受開考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，考試采用面談、面試等方式進(jìn)行。如資格審核合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)，經(jīng)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門篩選后按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選。面談、面試時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　面談、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說課試講等多種形式。面談結(jié)果作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績(jī)。

　　面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選；面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，面試成績(jī)低于80分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。

　　五、考察體檢

　　根據(jù)考生面試成績(jī)，按招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分1:1的比例等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，組織考察體檢。考察體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

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　　考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。對(duì)在招聘工作中曾被招聘主管部門認(rèn)定為嚴(yán)重違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，考察結(jié)果不得確定為合格。

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　　體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照面試成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　需要選崗的依面試成績(jī)從高分到低分，依次選擇用人單位。面試成績(jī)相同的，按照加試成績(jī)高低順序依次選擇用人單位。選崗后，對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其畢業(yè)具備聘用資格時(shí)再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。同時(shí)約定最低服務(wù)年限。對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　七、招聘紀(jì)律

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)不誠信的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部 監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　八、其他

　　此次引進(jìn)的有關(guān)通知、公告、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。此次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　咨詢電話：0537-8709227 （綜合類），0537-8772185 （教育類）,0537-6560700（衛(wèi)生類）

　　監(jiān)督電話：0537-8721803

　　附件1：2019年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位表.xls

　　附件2：“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

　　中共金鄉(xiāng)縣委組織部

　　金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年3月13日

 

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