2019年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供人才支撐，我縣實(shí)施事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“優(yōu)才計(jì)劃”），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)崗位和計(jì)劃
共83人。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)及條件要求詳見(jiàn)《2019年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位需求匯總表》（附件1）。
二、引進(jìn)范圍
1、全日制博士研究生、碩士研究生：普通高校畢業(yè)的全日制博士、碩士研究生；經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的全日制博士、碩士研究生。
2、全日制本科畢業(yè)生：42所一流大學(xué)建設(shè)高校（附件2）和98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件2）全日制本科生。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入招聘范圍；濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。
三、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄎ澹┎┦垦芯可?、碩士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過(guò)40周歲（1978年3月28日以后出生）、35周歲（1983年3月28日以后出生）、30周歲（1988年3月28日以后出生）；
?。┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘學(xué)校的人員，凡與領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)必須在2019年7月31日前取得。
在職人員應(yīng)聘須經(jīng)有用人權(quán)限部門(mén)或單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。
四、報(bào)名和資格審查
本次引進(jìn)采取電子郵件形式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2019年3月28日9:00—4月3日16:00。
應(yīng)聘人員填寫(xiě)《2019年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》（附件3）、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件4），連同二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表）照片或掃描件，留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料，通過(guò)電子郵件發(fā)送至各招聘單位主管部門(mén)招聘郵箱（見(jiàn)附件1）。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》（附件5）。郵件名稱(chēng)注明：姓名+事業(yè)單位+崗位代碼。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
引進(jìn)單位及其主管部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)名和資格初審工作，及時(shí)查看本單位郵箱報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行初審。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件或需要考生完善補(bǔ)充的，要及時(shí)電話(huà)告知報(bào)考人員。資格初審于4月4日16時(shí)前完成。資格初審合格的，通過(guò)郵件發(fā)放《參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查通知書(shū)》，資格初審不合格的，通過(guò)郵件說(shuō)明原因。
對(duì)初審合格的應(yīng)聘人員，縣招聘辦組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2019年4月9日—10日9:00—17:00，地點(diǎn)：魚(yú)臺(tái)縣人力資源市場(chǎng)（縣汽車(chē)站西1000米，觀魚(yú)大道與工業(yè)路交叉路口魚(yú)臺(tái)縣人力資源綜合服務(wù)中心二樓）。
應(yīng)聘人員提供以下材料原件及復(fù)印件：《2019年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》《在職人員應(yīng)聘證明信》、二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證、一寸近期同底版照片3張。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；應(yīng)聘人員畢業(yè)院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)（應(yīng)屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表體現(xiàn)的為準(zhǔn)）。資格審查結(jié)果由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
五、考試
“優(yōu)才計(jì)劃”不受開(kāi)考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采用面談、面試等方式進(jìn)行。
報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，經(jīng)篩選后按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，由縣招聘辦統(tǒng)一組織。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選；面試成績(jī)相同的，以面談成績(jī)高者優(yōu)先。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。
面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列入考察體檢對(duì)象。
六、考察體檢
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按引進(jìn)人數(shù)1:1的比例等額組織考察體檢?？疾祗w檢工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。
體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
八、服務(wù)和待遇
?。ㄒ唬ⅰ皟?yōu)才計(jì)劃”人才納入干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進(jìn)，加強(qiáng)支持。由單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶，根據(jù)工作需要有針對(duì)性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專(zhuān)多能復(fù)合型人才。
（二）試用期滿(mǎn)，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見(jiàn)，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）；聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱(chēng)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
?。ㄈ┨峁┤瞬殴?，租金由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。
?。ㄋ模┛h財(cái)政給予購(gòu)房補(bǔ)貼。3年內(nèi)，在本縣購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的，本科畢業(yè)生補(bǔ)貼3萬(wàn)元，碩士研究生補(bǔ)貼5萬(wàn)元，博士研究生補(bǔ)貼15萬(wàn)元。
?。ㄎ澹┌凑罩泄掺~(yú)臺(tái)縣委、魚(yú)臺(tái)縣人民政府《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)縣的若干意見(jiàn)》（魚(yú)發(fā)〔2018〕13號(hào)）精神，3年內(nèi)對(duì)本次引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生分別按每人每月2000元、1000元、1000元給予人才補(bǔ)貼。
九、其他
1、此次優(yōu)秀人才引進(jìn)工作的有關(guān)通知、公示將在魚(yú)臺(tái)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、引進(jìn)單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
3、政策咨詢(xún)電話(huà)：0537—6227328、0537—6201156；
崗位資格條件咨詢(xún)電話(huà)：見(jiàn)附件1。
附件1.2019年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位需求匯總表 .xlsx
附件2.“雙一流”建設(shè)高校名單.docx
附件3.2019年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表.docx
附件4.應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).docx
附件5.在職人員應(yīng)聘證明信.docx
中共魚(yú)臺(tái)縣委組織部 魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月14日
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