關(guān)于做好2020年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知

　　各縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障局，濟(jì)寧高新區(qū)黨工委組織部（人事勞動(dòng)保障局），太白湖新區(qū)、濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委組織部（人力資源社會(huì)保障局），曲阜文化建設(shè)示范區(qū)推進(jìn)辦公室，市直有關(guān)部門（單位），各高等院校：

　　為切實(shí)做好2020年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，按照全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)議精神及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕37號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合原則；堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理原則。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

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　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；

　　（四）招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件；

　　（五）初級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在40周歲及以下；

　?。┱衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。

　　三、招聘政策

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　　1、西藏、新疆籍高校畢業(yè)生定向招聘。西藏籍高校畢業(yè)生定向招聘不再單列定向崗位，由省公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一征集崗位后，委托西藏日喀則市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施；新疆籍高校畢業(yè)生定向招聘由我市組織實(shí)施。

　　2、服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘。各級(jí)事業(yè)單位繼續(xù)拿出部分崗位，面向符合條件的由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃（2016年招募人員）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（2016、2017、2018年招募人員）等服務(wù)基層項(xiàng)目人員和具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作經(jīng)歷的正式在編在崗人員定向招聘。已按照定向崗位優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。

　　3、殘疾人定向招聘。市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門要配合殘聯(lián)協(xié)調(diào)各級(jí)事業(yè)單位，重點(diǎn)是尚未安排殘疾人就業(yè)崗位的單位，研究提出崗位需求。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　4、退役大學(xué)生士兵定向招聘。按照《濟(jì)寧市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位考錄招聘退役大學(xué)生士兵實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)人社發(fā)〔2019〕12號(hào)）文件要求，各級(jí)事業(yè)單位要拿出一定崗位定向招聘退役大學(xué)生士兵。退役大學(xué)生士兵定向招聘政策由退役軍人事務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。

　　5、社區(qū)、村黨組織書記定向招聘。根據(jù)省委辦公廳關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村和城市社區(qū)基層黨組織建設(shè)有關(guān)要求，加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員力度。該定向崗位除具備公開(kāi)招聘的基本條件外，年齡一般45周歲以下，連續(xù)任職滿2屆、表現(xiàn)優(yōu)秀，學(xué)歷為高中、中專（含技工學(xué)校全日制畢業(yè)生）及以上，專業(yè)可不做要求。由縣（市、區(qū)）公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)單獨(dú)劃定筆試合格線。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。應(yīng)聘人員僅限報(bào)考本地定向崗位。聘用后，一般應(yīng)繼續(xù)在村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織書記至本屆任期期滿。

　?。ǘ┖侠碓O(shè)置招聘崗位條件

　　崗位任職條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要明確、具體，易于操作和界定。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配，原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件，對(duì)專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設(shè)置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄。

　　取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

　?。ㄈ├^續(xù)擴(kuò)大人才招聘開(kāi)放度

　　取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民可應(yīng)聘高等學(xué)校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。香港和澳門居民中的中國(guó)公民可繼續(xù)應(yīng)聘符合條件的崗位。

　?。ㄋ模┛茖W(xué)設(shè)置考試測(cè)評(píng)方式方法

　　對(duì)于采取筆試、面試相結(jié)合方式的招聘，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例可在40%—50%掌握，具體比例應(yīng)在公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章中予以明確。在條件具備的情況下，各招聘組織實(shí)施部門（單位），可在側(cè)重考察專業(yè)技能的崗位（如體育、藝術(shù)、音樂(lè)、舞蹈、講解等），采取先面試后筆試的考試方式。對(duì)采取先面試后筆試的崗位，須在招聘簡(jiǎn)章中注明。

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　　為進(jìn)一步提高公開(kāi)招聘科學(xué)化水平，為事業(yè)單位搶抓優(yōu)秀人才創(chuàng)造寬松政策環(huán)境，對(duì)招聘急需高層次、短缺人才及“雙一流”高校畢業(yè)生的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，在崗位空缺數(shù)額內(nèi)，自主適時(shí)啟動(dòng)公開(kāi)招聘工作。

　　用人單位招聘急需高層次、短缺人才，“雙一流”高校畢業(yè)生，具有崗位所需高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或全日制博士人員，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘具有全日制本科以上學(xué)歷或者脫貧攻堅(jiān)等急需緊缺專業(yè)人才的，可采取專業(yè)測(cè)試、技能操作、面談交流、答辯、試講等方式，簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘；未完成年度招聘任務(wù)的，可放寬年齡、研究方向等條件，再次組織公開(kāi)招聘。

　　四、組織形式

　?。ㄒ唬┚C合類公開(kāi)招聘。市屬事業(yè)單位綜合類公開(kāi)招聘由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施，與省直同步，使用省直筆試試題，實(shí)行命題、考務(wù)操作、考試時(shí)間、成績(jī)公布時(shí)間四個(gè)“統(tǒng)一”?？h（市、區(qū)）確有需要的，可在自愿前提下申請(qǐng)參加全省綜合類統(tǒng)一筆試。

　?。ǘ┙逃l(wèi)生類公開(kāi)招聘。根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕37號(hào)）精神，除高校外，教育、衛(wèi)生健康部門所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘，由各級(jí)教育、衛(wèi)生健康部門根據(jù)備案的招聘方案組織實(shí)施，縣（市、區(qū)）教育類、衛(wèi)生類公開(kāi)招聘方案須經(jīng)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后報(bào)送至市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案；其他部門（單位）所屬的教育、衛(wèi)生類事業(yè)單位，經(jīng)與教育、衛(wèi)生健康部門協(xié)商一致，也可一并參加。對(duì)尚不具備獨(dú)立組織招聘、命題能力的縣（市、區(qū)），可由市教育、衛(wèi)生健康部門統(tǒng)籌組織。各級(jí)教育、衛(wèi)生健康部門應(yīng)堅(jiān)持“干什么、考什么”“以用為本”原則，統(tǒng)籌行業(yè)專家資源，細(xì)化試題類別，提供教育、衛(wèi)生專業(yè)考試命題及考務(wù)服務(wù)。教育類、衛(wèi)生類招聘簡(jiǎn)章應(yīng)同時(shí)在主管部門網(wǎng)站、同級(jí)人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公布。

　　（三）控制總量備案管理單位公開(kāi)招聘。實(shí)行人員控制總量備案管理的高校、公立醫(yī)院等單位招聘工作，仍按照《濟(jì)寧市實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位人事管理試行意見(jiàn)》（濟(jì)人社發(fā)〔2018〕12號(hào)）執(zhí)行，實(shí)行自主招聘。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)同時(shí)在單位（主管部門）網(wǎng)站、同級(jí)人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公布。

　　五、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┨岣咚枷胝J(rèn)識(shí)。公開(kāi)招聘事關(guān)社會(huì)公平正義，事關(guān)公益事業(yè)發(fā)展壯大，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各級(jí)各部門單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，高度重視公開(kāi)招聘工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，優(yōu)化工作機(jī)制，積極穩(wěn)妥做好公開(kāi)招聘工作。

　?。ǘ┨岣哒衅感?。各類招聘原則上應(yīng)在報(bào)名截止后兩個(gè)月內(nèi)完成考試、考察和體檢工作，本年度公開(kāi)招聘工作應(yīng)在2020年12月31日前完成。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成招聘的，一般不再安排下一年度招聘計(jì)劃。

　?。ㄈ﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，堅(jiān)決杜絕政策執(zhí)行不到位、程序操作不規(guī)范等現(xiàn)象。市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保公開(kāi)招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

　　中共濟(jì)寧市委組織部        濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年1月13日