2020年曲阜市公開(kāi)招聘森林防火協(xié)管員簡(jiǎn)章

　　進(jìn)一步加強(qiáng)全市森林防火能力建設(shè)，切實(shí)做好國(guó)有林區(qū)及周邊森林防火工作，保護(hù)國(guó)有森林資源安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名男性森林防火協(xié)管員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位數(shù)量

　　森林防火協(xié)管員 21人；

　　二、招聘范圍

　?。ㄒ唬碜o(hù)黨的基本路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，本人或直系親屬無(wú)違法犯罪記錄；

　　（二）男性，年齡18—45周歲（1975年4月15日及以后出生），初中及以上文化程度；

　?。ㄈ┚哂星肥谐ｑv戶口或父母、配偶有一方具有曲阜市常駐戶口；

　?。ㄋ模釔?ài)森林消防事業(yè)，身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有履行崗位職責(zé)的身體條件；

　　（五）具有《消防職業(yè)資格證書(shū)》的免于考試，直接進(jìn)入考核體檢范圍。

　　三、工作要求

　　森林防火協(xié)管員主要職責(zé)是負(fù)責(zé)國(guó)有林區(qū)及周邊區(qū)域森林防火巡邏及火險(xiǎn)撲救工作，同時(shí)完成林場(chǎng)防火隔離帶清理、森林撫育、森林病蟲(chóng)害防治等林場(chǎng)安排的其他工作。每年的防火期（當(dāng)年11月1日-次年5月31日）內(nèi)統(tǒng)一在森林防火營(yíng)地集中食宿，24小時(shí)備勤。

　　四、報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2020年4月20日- 21日（2天，工作時(shí)間內(nèi)）

　　報(bào)名地點(diǎn)：曲阜市自然資源和規(guī)劃局（原林業(yè)局）

　　咨詢電話：0537-3735716

　　報(bào)名

　　報(bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2020年曲阜市公開(kāi)招聘森林防火協(xié)管員報(bào)名登記表》兩份，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息資料，粘貼本人近期1寸彩色證件照（加洗2張備用）。同時(shí)攜帶戶口本、身份證、畢業(yè)證原件及各復(fù)印件，按本簡(jiǎn)章規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　?。ǘ┵Y格審查

　　招聘單位根據(jù)報(bào)名人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消報(bào)考資格。

　　通過(guò)資格初審的人員，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面談。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消聘用資格。

　　五、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為面談和體能測(cè)試

　?。ㄒ唬┟嬲?/p>

　　報(bào)名結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面談，面談包括綜合分析問(wèn)題能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等。面談設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分不能進(jìn)入體能測(cè)試范圍，60分及以上人員全部進(jìn)入體能測(cè)試范圍。

　?。ǘw能測(cè)試

　　主要考察進(jìn)入體能測(cè)試人員的身體及體能情況，測(cè)試內(nèi)容為場(chǎng)地負(fù)重1500米跑，采用計(jì)時(shí)方式記錄體能測(cè)試成績(jī)。

　　重要提示：報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人身體條件適度參加，如在體能測(cè)試過(guò)程中因個(gè)人原因?qū)е碌娜松韨κ鹿始爱a(chǎn)生的一切后果，由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　體能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃，按體能測(cè)試成績(jī)由高分到低分等額確定進(jìn)入考核、體檢人選。體能測(cè)試成績(jī)相同的，按特困家庭和低保人員優(yōu)先、學(xué)歷高者優(yōu)先、畢業(yè)早者優(yōu)先、年齡大者優(yōu)先的順序確定。

　　六、考核和體檢

　　根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面情況進(jìn)行綜合考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。

　　因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的空缺，按體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體能測(cè)試成績(jī)相同的，按特困家庭和低保人員優(yōu)先、學(xué)歷高者優(yōu)先、畢業(yè)早者優(yōu)先、年齡大者優(yōu)先的順序確定。

　　七、聘用

　　體檢考核合格的人員確定為擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期滿對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的予以聘用。由曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司辦理聘用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同，合同期2年，試用期為1個(gè)月。

　　被聘用人員合同期內(nèi)由招聘單位進(jìn)行日常管理和考核。合同期滿后，招聘單位根據(jù)工作需要確定繼續(xù)留用的，由曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　被聘用人員合同期內(nèi)不服從管理、違反相關(guān)規(guī)定、不適應(yīng)相應(yīng)工作崗位的，或因聘用單位體制發(fā)生重大變化無(wú)法繼續(xù)使用的，由聘用單位將被聘用人員退回曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司并解除勞動(dòng)合同。

　　被聘用人員因故被辭退或因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，聘用單位根據(jù)本簡(jiǎn)章，按照體能測(cè)試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，體能測(cè)試成績(jī)相同的，按特困家庭和低保人員優(yōu)先、學(xué)歷高者優(yōu)先、畢業(yè)早者優(yōu)先、年齡大者優(yōu)先的順序確定。遞補(bǔ)時(shí)效為12個(gè)月。

　　八、待遇

　　森林防火協(xié)管員聘用期間月工資按我市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行(含績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)，并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　聘用人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　本簡(jiǎn)章由曲阜市自然資源和規(guī)劃局負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)了解招錄信息，并保持通訊暢通，因報(bào)名人員本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招錄的，責(zé)任由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

 

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