2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進公告
根據(jù)年度引才計劃，決定實施濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進工作。有關(guān)事項公告如下：
一、引進數(shù)量及范圍
（一）引進數(shù)量
79名（具體崗位需求見附件1）。
（二）引進范圍
2020-2022年畢業(yè)且未落實過工作單位的國內(nèi)外普通高等院校（科研院所）碩士及以上研究生，急需緊缺崗位可放寬學(xué)歷至大學(xué)本科及以上。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）40周歲以下（1981年10月12日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名
報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2022年10月12日9:00－10月14日16:00
查詢時間：2022年10月12日11:00－10月15日16:00
報名網(wǎng)站：濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（hrss.jining.gov.cn/）
報名人員登錄報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片，每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在10月14日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
報名人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審
初審時間：2022年10月12日9:00－10月15日16:00
引才單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審，及時查看網(wǎng)上報名情況，認(rèn)真進行資格審查。對具備報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報名人員進行補充。網(wǎng)上報名期間，引才單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
3、打印表格
報名人員提交報名信息后及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^人員于2022年10月16日16:00前，下載打印《2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。對報名成功人員，引才單位應(yīng)留存報名人員的報名信息。
（二）資格審查
主管部門（單位）對初審?fù)ㄟ^的人員進行資格審查，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。資格審查方式、時間、地點由資格審查部門確定并通知考生。
資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》；（2）二代身份證；（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書；（4）國（境）外高校畢業(yè)生報名的，須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；（5）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息等確認(rèn)是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網(wǎng)站進行公布。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
（三）組織考試
考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，先通過面談方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，面談成績不計入面試成績；資格審查合格人數(shù)達不到崗位計劃數(shù)3倍以上的，直接進入面試。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
報考市屬事業(yè)單位的，面談、面試由引才單位主管部門組織實施，面談結(jié)果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布；報考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，面談、面試由縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，面談結(jié)果、面試方案、面試成績由縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門面向社會公布。面談可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位主管部門組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面審查。要按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應(yīng)聘人員的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進行聘前資格審查，審查合格后，按事業(yè)單位人事管理權(quán)限分別報市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結(jié)束后，一般應(yīng)于10個工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。引才單位根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人員根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
四、培養(yǎng)管理
1、持續(xù)跟蹤管理。建立青年優(yōu)秀人才持續(xù)關(guān)注機制，市縣組織人事部門加強調(diào)研了解、發(fā)現(xiàn)識別，及時掌握一批德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陜?yōu)秀人才，納入優(yōu)秀年輕干部人才信息庫，實行動態(tài)管理。
2、加強教育培訓(xùn)。將青年優(yōu)秀人才培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加強政治培養(yǎng)和專業(yè)能力提升。青年優(yōu)秀人才聘用后，所在單位組織開展崗前培訓(xùn)。市縣組織人事部門定期舉辦青年優(yōu)秀人才示范培訓(xùn)班，有計劃地組織青年優(yōu)秀人才參加各類專業(yè)能力提升培訓(xùn)班。
3、強化實踐鍛煉。搭建青年優(yōu)秀人才歷練成長平臺，有計劃地選派到重點工作指揮部、工作專班、基層一線等崗位歷練提升。試用期滿后，每年擇優(yōu)選派一批表現(xiàn)優(yōu)秀、培養(yǎng)潛力大的青年優(yōu)秀人才到縣鄉(xiāng)鍛煉1年，其中，聘用到市直部門單位的，一般到縣（市、區(qū)）直部門單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉；聘用到縣直部門單位的，一般到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）鍛煉。鍛煉期滿后，對干部德才表現(xiàn)進行綜合評價，作為跟蹤管理、培養(yǎng)使用的重要參考。對于本人志愿留在基層工作的，根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)，安排在縣鄉(xiāng)基層工作。
4、擇優(yōu)選拔使用。認(rèn)真落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論英雄、以結(jié)果論英雄，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、符合資格條件的，可通過擇優(yōu)調(diào)任等方式進入公務(wù)員隊伍。對政治素質(zhì)好、工作實績突出、群眾公認(rèn)度高的，及時提拔使用。
五、其他
1、2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進公告、擬聘用人員名單，將在濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及相應(yīng)縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站或人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。引進實施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息，將在各主管部門（單位）網(wǎng)站（附件3）上公布。請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次引進考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件1：2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進崗位匯總表.xls
中共濟寧市委組織部
濟寧市人力資源和社會保障局
2022年10月4日
