濟寧職業(yè)技術(shù)學院2023年高層次(高技能)人才引進公告(長期公告)

 

　　濟寧職業(yè)技術(shù)學院坐落在孔孟之鄉(xiāng)、運河之都、全國文明城市—山東省濟寧市，是2000年10月經(jīng)山東省人民政府批準成立的公辦高等職業(yè)院校。學院是山東省首批技能型人才培養(yǎng)特色名校、山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校建設(shè)工程立項建設(shè)單位、省級文明校園，獲批全國首批職業(yè)院校文化素質(zhì)教育基地，入選中央電視臺“職業(yè)院校百強巡禮”，被中央文明委授予全國文明單位。

 

　　學院現(xiàn)有16個教學科研單位及20個教輔單位，開設(shè)16大類55個專業(yè)，全日制在校生21000余人，現(xiàn)有教職工776人，“雙師型”教師達到90%以上，教授、副教授等高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)311人，博士、碩士536人，擁有二級教授5人、全國勞動模范1人、國務(wù)院特殊津貼專家1人、省級突貢專家3人、省級教學名師6人、齊魯文化英才1人。

 

　　根據(jù)崗位空缺情況及工作需要，學院擬面向社會公開引進高層次（高技能）人才62人。有關(guān)事項公告如下。

 

　　一、引進條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

 

　?。ǘ┳袷胤煞ㄒ?guī)，思想品德高尚，為人正派；

 

　　（三）熱愛教育事業(yè)，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、較強的教學科研工作能力和團結(jié)協(xié)作精神，身心健康，服從組織安排；

 

　?。ㄋ模?yīng)聘初級崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1982年7月22日以后出生），應(yīng)聘中級崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1977年7月22日以后出生），應(yīng)聘高級崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1972年7月22日以后出生）；

 

　?。ㄎ澹┚邆湟M崗位要求的專業(yè)、技能和其他條件；

 

　?。┈F(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

 

　　二、引進程序

 

　?。ㄒ唬﹫竺c資格審查

 

　　1.報名

 

　　此次引進崗位為長期引進，學院根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2023年12月31日。

 

　　報名方式：應(yīng)聘人員可通過電子郵件、直接遞交材料等方式提出應(yīng)聘申請。

 

　　報名材料包括：

 

　?。?）本人身份證；

 

　?。?）《濟寧職業(yè)技術(shù)學院2023年度人才引進申報表》；

 

　?。?）國家承認的學歷和學位證書，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績單）；海外留學人員應(yīng)聘的，須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》等材料；

 

　　（4）近5年主要業(yè)績材料，主要包括：獲得的人才工程支持項目、科研項目、獲獎及專利情況的復(fù)印件；3～5篇代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，論文檢索證明，以及其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復(fù)印件；

 

　?。?）在海外任職或在國內(nèi)擔任重要職務(wù)的任職證明；

 

　?。?）崗位必需的“其他條件要求”中的證明材料。

 

　　直接遞交材料報名的應(yīng)聘人員，證件均需提供原件和復(fù)印件，學院對證件的原件和復(fù)印件審核后退回原件，留存復(fù)印件。通過電子郵件報名的應(yīng)聘人員，可將電子版PDF掃描件材料同時發(fā)至學院郵箱（jn2237729@163.com），郵件標題為“應(yīng)聘+崗位名稱+所學專業(yè)+姓名”，資格審查時需提供原件，比對無誤后退回原件。

 

　　2.資格審查

 

　　學院指定專人負責資格初審工作，及時聯(lián)系應(yīng)聘人員，確定報名合格人選。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿引進工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

 

　　（二）面試

 

　　采取試講、答辯、面談交流、技能操作等多種方式進行，主要考察引進人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平，面試成績按百分制計算，總分為100分，設(shè)定合格分數(shù)線為70分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

 

　?。ㄈ┛疾祗w檢

 

　　學院組建考察小組，采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及對是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　對于考察合格人員，體檢由學院按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格等情況造成的崗位空缺，按照面試成績依次等額遞補。

 

　?。ㄋ模┕酒赣?/div>