濟(jì)南市中心醫(yī)院2019年面向社會(huì)引進(jìn)緊缺人才公告

　　為深入實(shí)施新時(shí)期衛(wèi)生與健康工作方針，進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)人才隊(duì)伍，為“健康濟(jì)南”建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐，濟(jì)南市中心醫(yī)院面向社會(huì)引進(jìn)緊缺人才。制訂方案如下。

　　一、數(shù)量及范圍

　　具體引進(jìn)崗位詳見《濟(jì)南市中心醫(yī)院面向社會(huì)引進(jìn)緊缺人才崗位匯總表》（附件1）。

　　二、資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　?。ǘ┱嗡刭|(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力；

　?。ㄈ┠軌蜻m應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排；

　?。ㄋ模┥眢w健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)；

　?。ㄎ澹?yīng)聘初級(jí)崗位的人員年齡在40周歲以下（1978年12月19日以后出生）；應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1973年12月19日以后出生）；應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員年齡在50周歲以下（1968年12月19日以后出生）。

　?。?yīng)聘人員須在2019年12月19日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

　?。ㄆ撸僭诼毴藛T應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意，并在考察前提供書面同意報(bào)考證明。

　?。ò耍┓蠉徫灰蟮钠渌Y格條件。

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高等院校學(xué)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月足日累計(jì)，以2019年12月19日為截止日期。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間與方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年12月19日9:00至12月21日16:00。

　?。ǘ﹤€(gè)人報(bào)名。填寫《濟(jì)南市中心醫(yī)院面向社會(huì)引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表》（見附件2）。將表格發(fā)送至jnszxyyzzrsc@jn.shandong.cn郵箱，郵件以“應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名，如：“婦產(chǎn)科+張三”。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　?。ㄈ┏鯇?。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審。對(duì)具備報(bào)名資格條件的，不會(huì)拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的人員，會(huì)說明理由。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　按照崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^的，在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)，本人攜帶相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查貫穿引進(jìn)緊缺人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　　資格復(fù)審需提供以下材料：身份證；《濟(jì)南市中心醫(yī)院面向社會(huì)引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表》；國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書；學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明（《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）；崗位要求的職稱資格證書；派遣報(bào)到證或就業(yè)通知書；執(zhí)業(yè)資格證書；崗位要求的其他證明材料；留學(xué)回國人員還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《誠信承諾書》。

　　四、考試及技能考核

　　本次引進(jìn)共分為技能考核、筆試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。

　　1、技能考核。報(bào)名結(jié)束后,按照資格審查通過人數(shù)確定進(jìn)入技能考核人選。技能考核成績劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。技能考核成績當(dāng)場(chǎng)公布。

　　2、筆試。技能考核結(jié)束后，組織筆試。應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士研究生崗位的人員不參加筆試，按實(shí)際合格通過技能考核的人數(shù)組織面試。其他應(yīng)聘人員按技能考核成績由高分到低分1:3進(jìn)入筆試、面試。技能考核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消引進(jìn)計(jì)劃；技能考核人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　3、面試。筆試結(jié)束后，組織面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試，逾期不到，視為棄權(quán)。應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士研究生崗位的人員技能考核通過后直接確定為面試人選。面試成績劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。應(yīng)試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選。

　　面試結(jié)束后，應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士研究生崗位的人員按技能考核成績占50%、面試成績占50%的比例百分制合成考試總成績。其他人員按技能考核成績占30%、筆試成績占35%、面試成績占35%的比例百分制合成考試總成績。技能考核成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察體檢范圍人選。若報(bào)名同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按技能考核成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)技能考核成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織技能考核。

　　技能考核、筆試、面試具體事宜另行通知。

　　五、考察體檢

　　考察體檢由濟(jì)南市中心醫(yī)院組織，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

　?。ㄒ唬w檢?？疾祗w檢人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點(diǎn)集合，進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。除特殊情況經(jīng)濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

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　　考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

　　六、公示和聘用

　　根據(jù)總成績、考察、體檢等情況，確定擬聘用人選，在濟(jì)南市中心醫(yī)院網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，由濟(jì)南市中心醫(yī)院提出聘用意見，報(bào)濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)、濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應(yīng)按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他事宜

　　咨詢電話：0531—85695207

　　監(jiān)督電話：0531—85695209

　　咨詢電話請(qǐng)?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打。

　　公告未盡事宜由濟(jì)南市中心醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1.濟(jì)南市中心醫(yī)院面向社會(huì)引進(jìn)緊缺人才崗位匯總表

　　附件2.濟(jì)南市中心醫(yī)院面向社會(huì)引進(jìn)緊缺人才報(bào)名表

　　濟(jì)南市中心醫(yī)院

　　2019年12月10日

 

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