2020年濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開招聘人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步優(yōu)化市直機(jī)關(guān)幼兒園師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu), 根據(jù)工作需要和編制空缺情況，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員5人，其中教師崗位4人，衛(wèi)生保健崗位1人。按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕96號(hào)）等有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2020年市直機(jī)關(guān)幼兒園公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　本次招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，有序競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

　　二、招聘范圍和基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；

　　2.具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件；

　　3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(含2020年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生)，學(xué)歷證書須在2020年8月12日前取得, 因新冠肺炎疫情防控推遲發(fā)放的，經(jīng)學(xué)校出具證明后，可待取得學(xué)歷后再辦理聘用手續(xù)；

　　4.年齡為40周歲以下（1979年8月12日之后出生）;

　　5.教師崗位應(yīng)具有相應(yīng)教師資格；衛(wèi)生保健崗位應(yīng)具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格；

　　根據(jù)人社部、教育部等7部委《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》要求，對(duì)2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)，暫未取得招聘崗位要求的資格證書的，實(shí)行“先上崗、再考證”階段性措施，即招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定1年試用期，聘用人員在試用期內(nèi)未取得招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書的，依法解除聘用合同；

　　6.教師崗位具有普通話二級(jí)乙等及以上證書；

　　7.定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在職人員報(bào)考的，須提交用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職人員，不能報(bào)考。其中，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

　　三、招聘計(jì)劃和崗位

　　本次市直機(jī)關(guān)幼兒園計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員5名，其中教師崗位4名，衛(wèi)生保健崗位1名。具體要求詳見《2020年濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開招聘人員崗位匯總表》。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　1. 報(bào)名時(shí)間：2020年8月12日9:00—8月13日16:00

　　查詢時(shí)間：2020年8月12日11:00—8月14日16:00

　　2.報(bào)名方式：報(bào)考人員登錄濟(jì)南市人事考試中心網(wǎng)站(http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)報(bào)名。按以下程序進(jìn)行：

　　（1）填寫提交報(bào)考信息。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息。報(bào)考人員在資格初審前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加市直機(jī)關(guān)幼兒園公開招聘。

　?。?）資格初審。市直機(jī)關(guān)幼兒園指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的個(gè)人信息資料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并及時(shí)公布初審結(jié)果。

　?。?）查詢初審結(jié)果。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，報(bào)名信息不能更改，未通過資格初審的人員，取消招聘資格。通過資格初審的人員于2020年8月20日9：00至8月24日開考前，登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證、《公開招聘人員報(bào)名表》《報(bào)考事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（以備參加資格復(fù)審、面試時(shí)使用）。

　　報(bào)名結(jié)束后，教師崗位、衛(wèi)生保健崗位的開考比例（招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)）不得低于1：5。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，按規(guī)定比例進(jìn)行相應(yīng)核減或取消。衛(wèi)生保健崗位取消后的計(jì)劃數(shù)調(diào)劑到教師崗位上使用。

　　五、考試內(nèi)容和方法

　　本次公開招聘考試采取先筆試、后面試的方式，采用百分制計(jì)算成績(jī)，所有成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　（一）筆試

　　1.筆試時(shí)間：初定2020年8月24日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證）。

　　2.筆試科目：教師崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)專業(yè)知識(shí)和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學(xué)前教育常識(shí)等相關(guān)知識(shí)）兩部分；衛(wèi)生保健崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)。

　　3.確定面試人選：根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：5的比例依次確定進(jìn)入面試范圍人選（筆試成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入面試范圍人選），達(dá)不到規(guī)定比例的，面試人選按實(shí)有人數(shù)確定。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人選名單在市考試中心網(wǎng)站公布。

　　面試通知單領(lǐng)取事宜詳見市考試中心網(wǎng)站公告。逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

　?。ǘ┟嬖嚾诉x資格復(fù)審

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將復(fù)審所需材料原件的圖片或PDF版發(fā)送至jnszjgy@163.com郵箱，相關(guān)材料包括：①本人身份證；②《公開招聘人員報(bào)名表》；③《報(bào)考事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》；④國家承認(rèn)的學(xué)歷證書；⑤崗位要求的專業(yè)資格證書和教師崗位要求的普通話二級(jí)乙等及以上證書；⑥派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，需提交就業(yè)報(bào)到證。還未取得學(xué)歷證和就業(yè)報(bào)到證的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，研究生需要同時(shí)提供本人本科段的畢業(yè)證；⑦在職人員報(bào)考的需提交現(xiàn)聘（錄）用單位蓋章的《單位同意報(bào)考證明》（模板另附）；⑧防疫要求的相關(guān)證明材料（電子健康通行碼）；⑨崗位要求的其他材料。

　　上述證件及相關(guān)材料，由資格審查工作人員審查簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳?。進(jìn)入面試范圍人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（成績(jī)相同的，均確定為面試人選）。

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　　1.教師崗位面試

　　面試時(shí)間：詳見面試通知單。

　　面試內(nèi)容：分為微課和技能考察兩部分，分別占面試成績(jī)的60%、40%。微課主要測(cè)試報(bào)考人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力；技能考察內(nèi)容為邊彈邊唱、舞蹈和簡(jiǎn)筆畫。

　　面試組織：面試采取百分制計(jì)分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分（成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）為報(bào)考人員的面試得分。面試成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例，相加計(jì)算考試總成績(jī)，并將考試總成績(jī)由高分到低分依次排序，按照招聘計(jì)劃1：1.5比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，并按照招聘計(jì)劃等額組織考察體檢（在考察體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補(bǔ)，超過考察體檢范圍時(shí)不再遞補(bǔ)）。報(bào)考同一崗位人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定。面試成績(jī)相同的，則按筆試考試中教育基礎(chǔ)知識(shí)得分由高分到低分確定，筆試考試中教育基礎(chǔ)知識(shí)得分再相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定。報(bào)考人員可登錄市考試中心網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　2.衛(wèi)生保健崗位面試

　　面試時(shí)間：詳見面試通知單。

　　面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考者對(duì)幼兒園衛(wèi)生健康、預(yù)防保健、常見病和傳染病預(yù)防與控制、突發(fā)事件應(yīng)急處置等業(yè)務(wù)知識(shí)和應(yīng)用能力。

　　面試組織：面試采取百分制計(jì)分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分（成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）為報(bào)考人員的面試得分。面試成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例，相加計(jì)算考試總成績(jī)，并將考試總成績(jī)由高分到低分依次排序，按照招聘計(jì)劃1：2比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，并按照招聘計(jì)劃等額組織考察體檢（在考察體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補(bǔ)，超過考察體檢范圍時(shí)不再遞補(bǔ)）。報(bào)考同一崗位人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定。面試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定。報(bào)考人員可登錄市考試中心網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　六、考察和體檢

　　?考察、體檢過程嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

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　　考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　?。ǘw檢

　　體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

　　體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；報(bào)考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)考試、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在市考試中心網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。符合聘用條件的，按程序辦理聘用手續(xù)，由招聘單位和報(bào)考人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系,按照規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資等相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示中反映有關(guān)問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。在規(guī)定期限內(nèi)不與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

　　公開招聘實(shí)行回避制度。招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，實(shí)行政務(wù)公開，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　九、其他

　　本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　用人單位咨詢電話：0531-82038742

　　咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00  下午13:00-17:00

　　附件：2020年濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園招聘工作人員崗位匯總表.xls

　　中共濟(jì)南市委辦公廳

　　2020年8月3日

 

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