采取答辯或?qū)I(yè)技能展示等方式進行，主要從職業(yè)道德、語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察應聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

　　面試時間：初定1月23日開始，詳見面試通知書。

　　面試成績合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的應聘人員確定為進入筆試范圍人選，結(jié)果在濟南市教育局網(wǎng)站公布；對合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消相應崗位招聘計劃。

　　（二）筆試

　　1.筆試科目。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合（B類崗位）、中小學（A類崗位）兩大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識；中小學類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教育基礎知識（包括教育學、教育心理學專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識、專業(yè)知識等相關知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。筆試采取百分制計分。

　　2.筆試時間：詳見市教育局網(wǎng)站公告。領取筆試通知單的同時，繳納筆試費40元。

　　3.確定綜合考察人選。A類崗位，根據(jù)應聘人員筆試成績與面試成績之和，由高分到低分，按招聘崗位計劃1∶3的比例，依次確定進入綜合考察范圍人選；B類崗位根據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位計劃1∶3的比例確定進入綜合考察范圍人選。A、B類崗位達不到1∶3的，按實有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。人員名單確定后，在濟南市教育局網(wǎng)站公布，應聘人員可登錄網(wǎng)站查詢筆試成績、取得綜合考察資格人員名單、通知單領取的時間、地點。因個人原因逾期未領綜合考察通知單的，視為自動放棄。

　　A類崗位因棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績與面試成績之和，由高分到低分依次遞補；B類崗位因棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

　?。ㄈ┵Y格復審

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復審結(jié)果為準。進入面試范圍的應聘人員，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)，將復審所需材料原件的圖片或PDF版發(fā)送至招聘單位郵箱（附件2），相關材料包括：①本人身份證；②《濟南市教育局直屬學校公開招聘人員報名表》；③《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》；④國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的專業(yè)資格證書；⑤招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應聘人員須提供相應的專業(yè)工作經(jīng)歷證明及與用人單位簽訂的勞動合同(事業(yè)單位在編人員提供聘用合同)、養(yǎng)老保險材料；⑥留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證；⑦崗位要求的其他材料。

　　上述證件及相關材料，由招聘單位資格審查工作人員審查簽字確認后，留存?zhèn)洳?。進入綜合考察范圍人員，未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消綜合考察資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，A類崗位按照面試成績和筆試成績之和由高分到低分依次遞補（成績相同的，均確定為面試人選），B類崗位按照筆試成績由高分到低分依次遞補（成績相同的，均確定為面試人選）。

　?。ㄋ模┚C合考察

　　A類崗位采用試講、模擬上課等方式進行，主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能；B類會計崗位采取答辯的方式進行，主要考察應聘者對學校財務工作的處理能力；B類校醫(yī)崗位采取答辯的方式進行，主要考察應聘者對學校衛(wèi)生保健工作的了解和處理學生事故等實際問題能力。

　　綜合考察時間：具體事宜詳見通知單，通知單領取事宜詳見市教育局網(wǎng)站公告。綜合考察通知單一經(jīng)發(fā)放，人員不再遞補。

　　招聘計劃與進入綜合考察范圍人選（或招聘計劃與本崗位取得綜合考察有效成績?nèi)藛T）比例達不到1∶3的崗位，設綜合考察合格分數(shù)線（60分），達到合格分數(shù)線的人員，方可確定為考察體檢范圍人選。

　　面試成績、筆試成績、綜合考察成績、考試總成績均采取百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　A類崗位，按照面試成績占30%、筆試成績占30%、綜合考察成績占40%的比例計算考試總成績。按照不高于招聘崗位計劃1∶2的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢?？荚嚳偝煽兿嗤模淳C合考察成績由高分到低分確定；綜合考察成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定；面試成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定（因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補組織考察體檢）。

　　B類崗位按照筆試成績占50%、綜合考察成績占50%的比例計算應聘人員的考試總成績。按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由高分到低分，按不高于招聘計劃1∶2的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。考察體檢人選考試總成績相同的，按綜合考察成績由高分到低分確定，綜合考察成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定（因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補組織考察體檢）。

　　應聘人員可登錄濟南市教育局網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單。

　　五、考察體檢

　　考察體檢工作由市教育局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。

　?。ㄒ唬┛疾??？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。招聘單位應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　?。ǘw檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市教育局網(wǎng)站上對擬聘用人員的面試、筆試、綜合考察成績、考試總成績進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　濟南市教育局直屬學校公開招聘人員考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

　　因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次招聘工作時間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請應聘人員及時關注市教育局網(wǎng)站公告，并在整個招聘期間保持通訊暢通。

　　咨詢電話：詳見附件1

　　監(jiān)督電話：

　　濟南市教育局教師工作處  0531-66608052

　　濟南市人力資源和社會保障局監(jiān)督電話  0531-66605958

　　附件1：2021年濟南市教育局直屬學校公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

　　附件2：2021年濟南市教育局直屬學校公開招聘工作人員郵箱地址一覽表.xls

　　附件3：報考證明.doc

　　濟南市教育局

　　2020年12月31日