（三）網(wǎng)上報(bào)名上傳的材料：

 

　　1.本人有效期內(nèi)身份證原件正反面掃描件或照片；

 

　　1.面試（滿分100分）

 

　?。?）面試采取答辯或?qū)I(yè)技能展示等方式進(jìn)行，主要從職業(yè)道德、語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

 

　?。?）面試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定為進(jìn)入筆試范圍人選；對面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

 

　　2.筆試（滿分100分）、綜合考察人選確定

 

　?。?）筆試內(nèi)容：中小學(xué)幼兒園教師、校醫(yī)、會(huì)計(jì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)相關(guān)知識。

 

　?。?）確定綜合考察人選。

 

　　報(bào)考幼兒園園長、幼兒園中層教學(xué)業(yè)務(wù)管理崗、幼兒園中層行政管理崗的，根據(jù)報(bào)考人員面試成績占30%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）、筆試成績占30%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）的比例計(jì)算面試筆試之和（保留兩位小數(shù)，四舍五入），由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，依次確定進(jìn)入綜合考察范圍人選。比例達(dá)不到1∶3的，按實(shí)有人數(shù)確定。參加筆試環(huán)節(jié)人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

 

　　報(bào)考中小學(xué)幼兒園教師、校醫(yī)、會(huì)計(jì)崗位的，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，依次確定進(jìn)入綜合考察范圍人選。比例達(dá)不到1∶3的，按實(shí)有人數(shù)確定。參加筆試環(huán)節(jié)人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

 

　　綜合考察人選、資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)，以及綜合考察公告詳見招聘網(wǎng)站公告（網(wǎng)址：http://jctpsh.zhaopin.com）。

 

　　3.資格復(fù)審

 

　　綜合考察人選須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取綜合考察通知書并進(jìn)行資格復(fù)審，未按時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取綜合考察通知書的，或未按時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄綜合考察資格。因自動(dòng)放棄綜合考察資格或綜合考察資格復(fù)審未通過造成的空缺，報(bào)考幼兒園園長、幼兒園中層教學(xué)業(yè)務(wù)管理崗、幼兒園中層行政管理崗位的，按面試、筆試成績之和由高分到低分遞補(bǔ)；報(bào)考中小學(xué)幼兒園教師、校醫(yī)、會(huì)計(jì)崗位的，按筆試成績由高分到低分遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)間設(shè)定時(shí)間段，時(shí)間段結(jié)束不再遞補(bǔ)。綜合考察人選在領(lǐng)取綜合考察通知書時(shí)，同時(shí)提供以下材料供招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查：

 

　?。?）本人有效期內(nèi)身份證原件及復(fù)印件；

 

　?。?）學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件。未要求提供學(xué)位證書的可不提供）；

 

　　（3）資格證書原件及復(fù)印件（報(bào)考教師、幼兒園園長、幼兒園中層的：2019年及以前畢業(yè)生，需提供教師資格證書原件及復(fù)印件 ，或者提供教師資格證認(rèn)定面試合格證原件及復(fù)印件。2020年和2021年已經(jīng)落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，需提供教師資格證書原件及復(fù)印件，或者教師資格證認(rèn)定面試合格證原件及復(fù)印件。2020年和2021年未落實(shí)工作單位且未取得教師資格證的畢業(yè)生，以及2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，所在地區(qū)未受疫情封控影響正常組織筆試的，需提供筆試考試合格成績單及復(fù)印件；所在地區(qū)受疫情封控影響未正常組織筆試的，可提供2022年上半年中小學(xué)教師資格筆試報(bào)名信息及復(fù)印件。報(bào)考校醫(yī)的：需提供衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件）；

 

　?。?）職稱證書原件及復(fù)印件（報(bào)考無職稱要求的崗位無需提供）；

 

　?。?）報(bào)考人員本人親筆簽名的報(bào)名登記表；

 

　　（6）工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件（報(bào)考有工作年限經(jīng)歷要求的崗位需提供）；

 

　?。?）崗位要求的榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件（報(bào)考有獲獎(jiǎng)經(jīng)歷要求的崗位需提供）；

 

　　（8）報(bào)考人員本人親筆簽名的《誠信承諾書》。

 

　　4.綜合考察（滿分100分）

 

　　綜合考察具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式、程序等事宜在招聘網(wǎng)站公告。

 

　　報(bào)考幼兒園園長、幼兒園中層教學(xué)業(yè)務(wù)管理崗和行政管理崗、中小學(xué)幼兒園教師崗位的，綜合考察采用試講、模擬上課等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能；報(bào)考校醫(yī)崗位的，綜合考察采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、能力水平及與崗位的匹配程度等要素；報(bào)考中小學(xué)會(huì)計(jì)崗位的，綜合考察采用實(shí)際做賬方式進(jìn)行。

 

　　綜合考察設(shè)合格分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，方可確定為考察體檢范圍人選。

 

　　綜合考察結(jié)束后，報(bào)考幼兒園園長、幼兒園中層教學(xué)業(yè)務(wù)管理崗、幼兒園中層行政管理崗的，根據(jù)報(bào)考人員面試成績占30%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）、筆試成績占30%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）、綜合考察成績占40%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）的比例計(jì)算考試總成績（保留兩位小數(shù)，四舍五入）。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。若同一招聘計(jì)劃報(bào)考人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按綜合考察成績由高分到低分確定考察體檢人員。若綜合考察成績也相同，則按照面試成績由高分到低分確定考察體檢人員。若面試成績也相同，則對成績相同人員重新組織綜合考察，并按綜合考察成績由高到低確定考察體檢人員；報(bào)考中小學(xué)幼兒園教師、校醫(yī)、會(huì)計(jì)崗位的，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績占30%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）、綜合考察成績占70%（保留兩位小數(shù)，四舍五入）的比例，計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績（總成績保留兩位小數(shù)，四舍五入），并依據(jù)總成績由高分到低分，按照招聘計(jì)劃1:1的比例依次等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃報(bào)考人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按綜合考察成績由高分到低分確定考察體檢人員。若綜合考察成績也相同，則對成績相同人員重新組織綜合考察，并按綜合考察成績由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時(shí)，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)）。

 

　　報(bào)考人員可登錄招聘網(wǎng)站查詢考試總成績和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。

 

　　四、考察體檢

 

　　考察體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)招聘進(jìn)展情況，招聘單位可先體檢后考察，或同時(shí)進(jìn)行?？疾祗w檢要嚴(yán)格落實(shí)回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

 

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