面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定。并按規(guī)定程序面向社會公布。進入面試范圍的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選在規(guī)定的時間內(nèi)未向招聘單位提交有關材料的，視為自動放棄。因自動放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50％的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試設定最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。

　　面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力等。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求采用結構化面試的方式。面試具體時間、地點在政府網(wǎng)站另行通知。

　　五、考察和體檢

　　根據(jù)應聘人員考試總成績，招聘按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責組織實施?？疾鞎r，要成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位統(tǒng)一在高唐縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gaotang.gov.cn）上公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由聘用單位提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。公示期滿對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，辦理相關聘用手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系，并約定最低服務年限不低于5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。自聘用之日起三年內(nèi)未按要求取得相關證書（資格）的，解除聘用合同。

　　七、其他

　?。ㄒ唬┍敬握衅覆恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　?。ǘ溉藛T在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　（三）報名崗位資格條件、資格審查以及考察工作的相關事宜，請咨詢：縣人民醫(yī)院，聯(lián)系方式：0635-6028358

　　縣中醫(yī)院，聯(lián)系方式：0635-2963516

　　監(jiān)督電話：縣人力資源和社會保障局 0635-6066078

　　附件：

　　1、2019年高唐縣縣直公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員崗位匯總表

　　2、2019年高唐縣縣直公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員應聘須知

　　高唐縣人民醫(yī)院

　　高唐縣中醫(yī)院

　　2019年12月25日

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