聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度博士研究生引進(jìn)公告

聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院是2000年10月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)成立的公辦全日制普通高等?？茖W(xué)校，學(xué)?，F(xiàn)設(shè)護(hù)理系、醫(yī)學(xué)系、機(jī)電工程系、建筑工程系、經(jīng)濟(jì)管理系、信息工程系、旅游管理系、農(nóng)牧科技系、應(yīng)急管理學(xué)院等9個(gè)院系，51個(gè)?？普猩鷮I(yè)，全日制?？圃谛Ｉ?.6萬余人。是國家級(jí)技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、首批國家級(jí)示范性職教集團(tuán)牽頭單位、教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位；山東省技能型人才培養(yǎng)特色名校、山東省首批示范性高職院校、山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校；是聊城市委市政府建設(shè)冀魯豫職教先行區(qū)和職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地的龍頭單位。

為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）、聊城市人民政府《關(guān)于實(shí)施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發(fā)﹝2020﹞14號(hào))等文件精神，根據(jù)學(xué)院發(fā)展、專業(yè)建設(shè)及崗位空缺的情況，2022年學(xué)院決定面向社會(huì)公開招聘博士研究生20名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

國內(nèi)普通高等院校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國(境)外高校畢業(yè)，取得博士學(xué)位、研究生學(xué)歷的人員。

二、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（2004年5月20日以前出生），擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守黨紀(jì)國法，政治思想素質(zhì)好，品行端正，身心健康，具有與崗位相適的專業(yè)知識(shí)、能力。

（二）具有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1976年5月20日以后出生）。

（三）具有招聘崗位要求的專業(yè)條件和其他資格條件。

屬在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意。現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

三、招聘崗位及具體要求

招聘崗位及具體要求詳見《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年博士研究生引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。

四、招聘程序

本次招聘通過個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、面試面談、考察體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

（一）個(gè)人申請(qǐng)

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日至2022年12月31日。

2.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱（lczyjsxyzzrsc@lc.shandong.cn）進(jìn)行報(bào)名。所需材料電子版要按“報(bào)名表+其他材料”的順序壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉(zhuǎn)換成PDF文件格式。壓縮包及郵件均需命名為“博士應(yīng)聘+專業(yè)+姓名”。

應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間提交報(bào)名信息（每人限報(bào)1個(gè)崗位），對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員需進(jìn)行電話確認(rèn)（聯(lián)系電話：0635-8334891、8334328）。

3.報(bào)名需要提交的電子版材料

（1）《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘博士研究生報(bào)名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠照片（純色背景）；

（2）符合崗位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)下載打印的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（備案表和認(rèn)證報(bào)告需報(bào)考人自行通過上述網(wǎng)站提前申請(qǐng)打?。涣魧W(xué)回國人員應(yīng)聘的，須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（須在提交報(bào)名信息前取得），成績單翻譯件等材料；尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供《就業(yè)推薦書》或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明，并提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

（3）身份證（正反面）；

（4）在職應(yīng)聘人員須提交單位主管部門出具的同意報(bào)考證明，當(dāng)時(shí)提供確有困難的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意，可在考察階段提交，逾期視為自動(dòng)放棄（附件3）；

（5）個(gè)人工作業(yè)績證明材料：如承擔(dān)的科研課題，取得的科研成果獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)表彰證書、高層次人才榮譽(yù)稱號(hào)，發(fā)表的論文、著作等；

（6）報(bào)考崗位所需其他報(bào)考條件：如中共黨員證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書等。

以上材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報(bào)送。

（二）資格審查

聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院由專人負(fù)責(zé)根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。

學(xué)院按照即報(bào)即審的原則，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，該項(xiàng)工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。通過報(bào)名資格初審的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。進(jìn)入資格審查范圍人員名單及審查相關(guān)事項(xiàng)見聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公告。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

現(xiàn)場資格審查時(shí)，須提交相關(guān)報(bào)名材料的原件和復(fù)印件（含1寸同底版照片3張）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其資格。

提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

（三）面試

在聊城市事業(yè)單位公開招聘主管部門的指導(dǎo)下，面試工作由聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，原則上每季度組織一次。對(duì)報(bào)考人數(shù)均不設(shè)規(guī)定比例，經(jīng)資格審核合格后均可參加面試。

面試采取面談、試講方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和教育教學(xué)能力等。

面試成績采用百分制，面試成績即為總成績。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試成績設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（滿分100分），低于合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。出現(xiàn)面試成績并列的，由評(píng)審專家集體研究，綜合比較，確定人選。

面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

（四）考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

根據(jù)實(shí)際需要，考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)﹝2017﹞2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，如問題未查清并處理不到位，不予辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

對(duì)考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

（五）公示聘用

按照面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委研究，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員，在聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

五、錄用人員待遇

學(xué)校提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，錄用人員納入備案制管理，執(zhí)行聊城市事業(yè)單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在聊城市首次購房的可申請(qǐng)20萬購房補(bǔ)貼。除以上待遇外，我校還對(duì)博士人才采取“一人一議”的辦法，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資等方式聘用，并在安居保障、科研經(jīng)費(fèi)、配偶安置、職稱直通直聘等方面提供支持。

六、其他事項(xiàng)

1.公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。

2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.具有副高級(jí)及以上職稱或特別優(yōu)秀的博士人員在引進(jìn)時(shí)可適當(dāng)放寬年齡要求，并在聘用崗位等級(jí)及薪酬待遇等方面采取“一人一議”的形式組織引才。

4.學(xué)院和錄用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。錄用人員最低服務(wù)年限為5年

5.其他未盡事宜，按照省、市事業(yè)單位公開招聘及我院高層次人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0635-8334891、8334328。

聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年5月20日