本次優(yōu)秀青年人才引進(jìn)采取直接面試的方式，不設(shè)開考比例。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進(jìn)行面談，根據(jù)面談成績確定面試人選，面談成績不計入最終成績。面試采用百分制計算成績，算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。

 

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　　根據(jù)考試成績和報考崗位計劃，由高分到低分等額確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，對不形成競爭的崗位，成績達(dá)到70分（含）以上，方可確定為考察人選?？疾旌细袢藛T，進(jìn)入體檢范圍。

 

　　考察根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；引進(jìn)人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績依次等額遞補(bǔ)。擬錄用人員公示后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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