本次人才引進采取直接面試的方式，不設(shè)開考比例，面試具體時間、地點、方式另行通知。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進行初試，初試方式另行通知，根據(jù)初試成績，由高到低按1:3的比例確定進入面試范圍人選，初試成績不計入面試成績。面試采用百分制計算成績，成績按照小數(shù)點后兩位數(shù)計算，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績確定進入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，當(dāng)場加試，確定最終考試名次。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，達到最低合格分?jǐn)?shù)線的，方可確定為考察人選，不足75分的不予聘用。

 

　　（三）考察體檢

 

　　根據(jù)最終面試成績和報考崗位計劃，由高分到低分1:1等額確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾旌细袢藛T，進入體檢范圍。

 

　　考察根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　考察時，引才單位或主管部門要成立考察工作小組，負責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。同時按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，引才單位或主管部門認(rèn)真進行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，引才單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績依次等額遞補。擬錄用人員公示后，不再進行遞補。

 

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