考試采取面試的形式進行，不設開考比例。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進行面談或說課，根據(jù)面談或說課成績按1：3比例確定進入面試范圍人選，其中通過資格審核的博士研究生無需參加面談或說課直接進入面試范圍，面談或說課成績不計入最終成績。面試采用百分制計算成績，算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試具體時間、地點、方式及打印面試通知書在聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站另行通知。

 

　　面試結束后，根據(jù)面試成績，確定進入考察范圍人員。面試設定最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為70分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一崗位應聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　1．考察

 

　　根據(jù)引進崗位和應聘人員面試成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進入考察范圍人選?？疾鞎r要成立考察工作小組，負責考察工作?？疾觳扇《喾N形式，全面了解引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審。對放棄或考察不合格造成的空缺，根據(jù)面試成績，從同一崗位面試成績合格人員中由高分到低分依次等額遞補，遞補只進行1次。

 

　　2．體檢

 

　　考察合格人員，進入體檢范圍。體檢由引才單位具體負責組織實施，具體事宜另行通知。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中由高分到低分依次等額遞補，遞補只進行1次。

 

　?。ㄎ澹┕酒赣?/div>