郯城縣公開(kāi)選拔部分科級(jí)干部公告

　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和上級(jí)有關(guān)要求，經(jīng)縣委研究決定，面向全縣公開(kāi)選拔15名科級(jí)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開(kāi)選拔職位和數(shù)量

　　正科級(jí)：

　　1、共青團(tuán)郯城縣委書(shū)記1名；

　　2、縣婦女聯(lián)合會(huì)主席1名。

　　副科級(jí)：

　　1、共青團(tuán)郯城縣委副書(shū)記1名；

　　2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員12名，其中中共正式黨員職位8名、非中共黨員職位4名。

　　二、報(bào)考范圍和資格條件

　　（一）報(bào)考范圍

　　全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位（不含市以上駐郯單位）在職在編公務(wù)員或事業(yè)干部。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

　　2、報(bào)考正科級(jí)職位的，應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷，中共正式黨員。其中報(bào)考團(tuán)縣委書(shū)記職位的，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)1年以上（2014年12月以前任職），年齡應(yīng)在30歲以下（1985年1月以后出生）；報(bào)考婦聯(lián)主席職位的應(yīng)為女性，應(yīng)為正科級(jí)干部或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)1年以上（2014年12月以前任職），年齡45歲以下（1970年1月以后出生）。

　　報(bào)考副科級(jí)職位的，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)位；在全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位工作三年以上（2012年12月以前參加工作），其中具有全日制研究生以上學(xué)歷和碩士以上學(xué)位的可放寬到試用期滿合格；年齡28歲以下（1987年1月以后出生）；其中報(bào)考團(tuán)縣委副書(shū)記職位的年齡應(yīng)在26歲以下（1989年1月以后出生），應(yīng)為中共正式黨員。

　　3、近三年年度考核（工作時(shí)間不滿三年的為參加工作以來(lái)的年度考核）均為稱職（合格）以上等次。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考

　　1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　　2、黨紀(jì)處分影響期未滿的，受政紀(jì)處分尚未解除的；

　　3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

　　4、其他不適宜報(bào)考的。

　　三、公開(kāi)選拔工作程序

　　公開(kāi)選拔工作按照?qǐng)?bào)名和資格審查、筆試和面試、考察、任用等步驟進(jìn)行。

　　1、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名人員要如實(shí)填寫(xiě)《郯城縣公開(kāi)選拔部分科級(jí)干部報(bào)名登記表》（可在郯城黨建網(wǎng)www.tc.linyidj.gov.cn下載），并向所在單位、部門黨組（黨委）提報(bào)材料（1寸同底正面彩照4張，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，計(jì)劃生育證明），每人限報(bào)考一個(gè)職位。單位、部門黨組（黨委）初審?fù)夂?，統(tǒng)一到縣公開(kāi)選拔工作辦公室報(bào)名。

　　報(bào)名結(jié)束后，縣公開(kāi)選拔工作辦公室統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與選拔職位比例達(dá)不到5：1的，相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。

　　資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)考范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。

　　2、筆試和面試

　?。?）筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、一次集中閉卷考試的辦法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和基本方法的掌握程度，運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試結(jié)束后，按報(bào)考職位1：3的比例從高分到低分（成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，下同）確定進(jìn)入面試人員。

　?。?）面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法確定。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一宣布。

　　按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)，各報(bào)考職位按不低于1：1.5的比例從高分到低分確定考察對(duì)象人選。

　　3、考察

　　依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)考察情況進(jìn)行量化賦分，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)?？疾旆种捣譃閮刹糠郑嚎疾烨闆r得分占70%；近三年年度考核結(jié)果占30%。

　　按筆試、面試、考察分別占40%、40%、20%的比例計(jì)算考察對(duì)象總成績(jī)。

　　4、任用

　　經(jīng)考察適合和勝任職位要求的，按總成績(jī)由高分到低分確定任職人選。如報(bào)考同一職位人員的總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高分到低分確定任職人選；如筆試成績(jī)也相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定任職人選；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t提交縣委常委會(huì)票決。

　　擬任人選經(jīng)縣委常委會(huì)討論決定后，進(jìn)行任前公示。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)。

　　擬任人選試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，正式任職；不合格的，按有關(guān)規(guī)定安排。

　　四、時(shí)間安排

　　1、報(bào)名時(shí)間：12月23日—24日。

　　報(bào)名截止時(shí)間為12月24日17時(shí)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣公開(kāi)選拔工作辦公室（縣委四樓）。

　　聯(lián)系電話：6228068

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：6221194 15269912380

　　3、筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　公開(kāi)選拔堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格程序步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。報(bào)考人員在考選過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正，并取消其資格。工作人員違反規(guī)定和紀(jì)律要求的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本公告由郯城縣公開(kāi)選拔工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　郯城縣公開(kāi)選拔工作辦公室

　　2015年12月22日

　　附件：郯城縣公開(kāi)選拔部分科級(jí)干部報(bào)名表