2017年費(fèi)縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)公開(kāi)招聘 專(zhuān)職值守人員招聘簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《全市縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居社區(qū)綜治信息平臺(tái)運(yùn)行管理辦法》和《關(guān)于做好縣鄉(xiāng)村三級(jí)綜治信息平臺(tái)值守工作的通知》要求，結(jié)合我縣實(shí)際，面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)專(zhuān)職值守人員33名，現(xiàn)將公開(kāi)招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和報(bào)名條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具有費(fèi)縣常住戶(hù)口，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法亂紀(jì)行為。

　?。ǘ┚哂谐钥嗄蛣诤头瞰I(xiàn)精神，服從工作安排，工作扎實(shí)認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，熱愛(ài)綜治工作。

　　（三）具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷（定向培養(yǎng)，委托培養(yǎng)生除外）。同等條件下計(jì)算機(jī)、文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)和退伍復(fù)員軍人優(yōu)先。

　?。ㄋ模┠行裕挲g在18周歲以上（1999年1月1日以前出生），35周歲以下（1982年1月1日以后出生）。

　?。ㄎ澹┥眢w健康，相貌端正，形象良好，無(wú)紋身，無(wú)色盲；具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

　　二、報(bào)名辦法

　　（一）報(bào)名時(shí)間：2017年4月10日（農(nóng)歷三月十四）至2017年4月12日（農(nóng)歷三月十六），上午8：30-11：30，下午14：00-17：00凡逾期不報(bào)名者，一律不再辦理報(bào)名手續(xù)。

　?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn)：費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障服務(wù)大廳二樓市場(chǎng)管理科。

　?。ㄈ﹫?bào)名方法：符合條件的報(bào)名人員須持本人身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件（戶(hù)口本需復(fù)印索引頁(yè)和自己?jiǎn)雾?yè)）及一寸近期同底版彩色免冠照片3張?zhí)顚?xiě)完成的《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》到費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障服務(wù)大廳報(bào)名。

　　三、考試

　　1、考試包括筆試和面試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　2、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　3、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：1.5 的比例從高分到低分的順序，確定參加面試人選名單并在縣人社局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，以普通面談法為主，計(jì)分采服百分制，主要測(cè)評(píng)問(wèn)題分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

　　綜合成績(jī)的計(jì)算方法為筆試、面試成績(jī)各占50%。

　　四、體檢和考察

　　體檢工作按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

　　對(duì)報(bào)考人員因體檢不合格造成的空缺，根據(jù)空缺人數(shù)按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)查，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。復(fù)查應(yīng)到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分等額確定進(jìn)入聘用考察范圍人員。報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入聘用考察范圍人員名單，在費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.feixian.gov.cn/）公布。

　　對(duì)報(bào)考人員因考察不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬考聘公示期3天。

　　五、招聘任職

　　公示無(wú)異議的擬聘用人員，簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年（試用期6個(gè)月），按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　六、分配意見(jiàn)、政策待遇、管理服務(wù)、考核機(jī)制

　?。ㄒ唬┓峙湟庖?jiàn)

　　本次共計(jì)劃招聘33名值守人員，其中6名充實(shí)到縣綜治信息平臺(tái)，27名分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）綜治信息平臺(tái)，費(fèi)城3名，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開(kāi)發(fā)區(qū)）各2名。

　　（二）政策待遇

　　綜治信息平臺(tái)值守人員聘用期間，工資待遇參照村居專(zhuān)職代辦員，參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高工資待遇。統(tǒng)一配發(fā)服裝及必要的工作裝備，并及時(shí)更新。綜治信息平臺(tái)值守人員的工資補(bǔ)貼、教育培訓(xùn)、服裝裝備等經(jīng)費(fèi)納入縣財(cái)政預(yù)算，由縣綜治辦負(fù)責(zé)考核，縣財(cái)政局統(tǒng)一發(fā)放。

　　聘用人員在合同期因違反管理規(guī)定或個(gè)人要求解除合同的，予以解聘。解聘后不再享受本簡(jiǎn)章規(guī)定的政策待遇。

　?。ㄈ┕芾矸?wù)

　　綜治信息平臺(tái)值守人員實(shí)行雙重管理體制，以縣綜治辦為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）為輔，工作業(yè)務(wù)上接受縣綜治辦的指導(dǎo)；日常管理根據(jù)縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)分配情況分別由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）綜治辦負(fù)責(zé)，建立健全培訓(xùn)、管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、監(jiān)督、退出等工作機(jī)制。綜治信息平臺(tái)值守人員必須從事綜治有關(guān)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）任何部門(mén)不得借調(diào)使用。

　?。ㄋ模┛己藱C(jī)制

　　縣綜治辦負(fù)責(zé)綜治信息平臺(tái)值守人員工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)，按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）綜治辦負(fù)責(zé)對(duì)綜治信息平臺(tái)值守人員的管理使用和日常考核，考核每月按等次進(jìn)行，考核結(jié)果作為年度獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核不合格，或因年齡、身體等原因無(wú)法承擔(dān)日常工作，以及發(fā)生違法亂紀(jì)等問(wèn)題的，予以及時(shí)清退并改聘。

　　七、紀(jì)律

　　對(duì)偽造證件、證明，提供虛假信息或違反有關(guān)紀(jì)律，并經(jīng)查實(shí)的人員，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加各類(lèi)人事考試。用后經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假者，解除聘用合同。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0539-2110263

　　附件：1.費(fèi)縣2017年費(fèi)縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)公開(kāi)招聘專(zhuān)職值守人員報(bào)名表

　　費(fèi)縣2017年費(fèi)縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)公開(kāi)招聘專(zhuān)職值守人員誠(chéng)信承諾書(shū)

　　附件：2017年費(fèi)縣縣鄉(xiāng)綜治信息平臺(tái)公開(kāi)招聘專(zhuān)職值守人員招聘簡(jiǎn)章111111.docx [25.2 KB]

　　更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪(fǎng)問(wèn)山東事業(yè)單位考試網(wǎng)（http://www.chinasydw.org/shandong/），招聘信息更全面、更方便查找。