1.根據(jù)筆試成績(jī)按不低于1:1.5的比例從高分到低分依次確定面試人選。

　　2.面試以答辯的形式進(jìn)行，主要是測(cè)評(píng)面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。采用百分制計(jì)分，滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　3.面試采取同一時(shí)間、同一地點(diǎn)、集中封閉的方式進(jìn)行。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（三）成績(jī)核算

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照4:6的比例計(jì)算總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)并列者，以面試成績(jī)高者為先。根據(jù)考試總成績(jī)由高到低按1:1的比例等額確定體檢、考察人員。考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢、考察范圍的人員將于面試結(jié)束后在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng) （www.laoshan.gov.cn） 公布。

　　體檢者按通知要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位條件要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。經(jīng)體檢和考察合格者方能被錄用。

　　五、公示、聘用及待遇

　　體檢、考察合格人員名單公示7個(gè)工作日，期滿無異議的擬聘用人員按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　?。ㄒ唬┕ぷ鲘徫唬荷鐓^(qū)專職工作人員聘用后由街道辦事處負(fù)責(zé)日常管理、使用、考核，主要從事社區(qū)公共管理和服務(wù)等有關(guān)工作。

　　（二）試用期：試用期滿經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同（為企業(yè)性質(zhì)用工），只在本街道內(nèi)使用。

　?。ㄈ┕べY待遇：工資由崗位報(bào)酬、綜合補(bǔ)貼、績(jī)效報(bào)酬三部分構(gòu)成。試用期期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，試用期滿經(jīng)考核合格人員，月工資原則上按不低于上一年度嶗山區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資核算（含個(gè)人、單位應(yīng)繳納的公積金和保險(xiǎn)部分）。

　　1.公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、考試辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

　　2.應(yīng)聘人員參加筆試和面試需攜帶本人二代身份證及準(zhǔn)考證，在規(guī)定的時(shí)間前到達(dá)考場(chǎng)，遲到不得入場(chǎng)。

　　3.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘信息，因本人原因錯(cuò)過時(shí)間而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　4.信息發(fā)布：有關(guān)招聘信息將在半島都市報(bào)、嶗山電視臺(tái)、嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)（www.laoshan.gov.cn）發(fā)布。

　　5.報(bào)名及咨詢電話：88829733。