2016年膠州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試方案
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程（試行）》和《2016年膠州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2016年膠州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制定面試方案如下：
一、面試對(duì)象
膠州市所屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘18個(gè)崗位，共34人。其中教育系統(tǒng)招聘1個(gè)崗位，共11人；衛(wèi)生系統(tǒng)招聘7個(gè)崗位，共11人；其他部分事業(yè)單位招聘10個(gè)崗位，共12人。
采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，各崗位從高分到低分按照招聘人數(shù)2或3倍的比例（招聘11人及以上的崗位按1：2的比例，招聘10人及以下的崗位按1:3的比例），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知書(shū)。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績(jī)不得低于60分。
二、面試內(nèi)容
（一）筆試為A綜合類的崗位面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)及報(bào)考崗位所必需的基本素質(zhì)等方面要素。主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。
（二）筆試為G教育類的崗位面試主要測(cè)試考生的授課水平。
?。ㄈ┕P試為B醫(yī)療類、D檢驗(yàn)類、E中醫(yī)類、F護(hù)理類的崗位面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)及報(bào)考崗位所必需的基本素質(zhì)等方面要素。主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。
三、面試方法和程序
筆試A綜合類的崗位，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行；筆試為G教育類的崗位，面試采用模擬講課方法進(jìn)行；筆試B醫(yī)療類、D檢驗(yàn)類、E中醫(yī)類、F護(hù)理類的崗位，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書(shū)，按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)參加面試。
經(jīng)審核確認(rèn)后，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場(chǎng)。
模擬講課和結(jié)構(gòu)化面試要求在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。
四、面試時(shí)間和地點(diǎn)
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。
（二）考生按面試通知書(shū)要求的時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，面試開(kāi)始后未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
五、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算
面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)。面試成績(jī)低于60分不予聘用。
面試成績(jī)當(dāng)天在膠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jz12333.gov.cn）“事業(yè)單位招聘”專欄公布。
六、有關(guān)說(shuō)明
?。ㄒ唬┛忌谫Y格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知書(shū)。
（二）考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書(shū)參加面試。
（三）未盡事宜按《2016年膠州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位聯(lián)系電話：0532-82288275 18853223046
招聘單位監(jiān)督電話：0532-82288273
膠州市人力資源和社會(huì)保障局
2016年6月8日
