2017青島膠州市政府公開招聘法律雇員簡(jiǎn)章

　　為貫徹落實(shí)《膠州市推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度試點(diǎn)實(shí)施方案》(膠政發(fā)[2017]4號(hào))，滿足全市法制審核人員的配備需求，根據(jù)《膠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用非在編工作人員管理辦法(試行)的通知》有關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)公開招聘20名法律雇員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè);

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)年齡在35周歲以下(1981年11月16日以后出生);

　　(七)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件(詳見《計(jì)劃表》)。

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。膠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員和聘用制教師、在讀全日制普通高校學(xué)生(含2018年應(yīng)屆畢業(yè)生)、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　公開招聘采取統(tǒng)一時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)的方式。

　　報(bào)名時(shí)間：2017年11月16日-17日 8:30—17:00;

　　報(bào)名地址：膠州市人力資源市場(chǎng)(膠州市北京路2號(hào)，膠州市行政服務(wù)大廳裙樓5樓)

　　具體辦法：

　　1.個(gè)人報(bào)名：實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘人員登陸“膠州人力資源網(wǎng)”(http：//www.jzrc.gov.cn)，下載《膠州市政府公開招聘法律雇員報(bào)名登記表》如實(shí)填寫并現(xiàn)場(chǎng)提交相關(guān)個(gè)人信息資料。

　　2.資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，報(bào)名人員資格審查時(shí)需提交《膠州市政府公開招聘法律雇員報(bào)名登記表》，本人二代身份證、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，同底片近期免冠二寸照片2張(報(bào)名表需另貼照片)。報(bào)名人員屬無業(yè)人員的需在資格審查時(shí)提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無業(yè)證明，屬在職人員的需提交所在單位出具同意報(bào)考的證明。

　　3.繳費(fèi)：考務(wù)費(fèi)按每人40元收取。報(bào)考人員資格審查通過后，現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，應(yīng)出具以下材料：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件和復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件)。

　　報(bào)名、資格審查結(jié)束后，如最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，緊缺崗位不受比例限制。取消核減的計(jì)劃將在膠州人力資源網(wǎng)(http://www.jzrc.gov.cn)予以公告。

　　報(bào)名與資格審查結(jié)束后需考生本人現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。

　　領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證通知將在“膠州人力資源網(wǎng)”上另行發(fā)布。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，不指定教材?？荚噧?nèi)容為法律法規(guī)占70%、公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

　　筆試時(shí)間：2017年11月25日 9:00—11:00

　　筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘計(jì)劃數(shù)2倍的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。緊缺崗位達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選在“膠州人力資源網(wǎng)”公布。

　　(二)面試

　　進(jìn)入面試人員需現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書，領(lǐng)取面試通知書時(shí)需繳納考務(wù)費(fèi)70元。特困大學(xué)生、低保人員，持相關(guān)有效證件的原件及復(fù)印件，可減免考務(wù)費(fèi)。領(lǐng)取面試通知書時(shí)間、地點(diǎn)見“膠州人力資源網(wǎng)”通知，面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

　　根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。

　　四、成績(jī)核算

　　按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按總成績(jī)由高分到低分排列名次，如總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)從高到低排序。

　　五、考察體檢

　　按照總成績(jī)，按1:1.2比例確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試)。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢不合格。

　　六、公示和聘用

　　1、經(jīng)筆試、面試、考察和體檢合格的擬聘用人員，在“膠州人力資源網(wǎng)”上公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定聘用。

　　2、被聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣方式，簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，試用期半年。

　　3、被聘用人員的待遇，由勞務(wù)派遣單位(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。工資參照事業(yè)單位同等人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣單位(機(jī)構(gòu))按時(shí)足額繳納，其中屬個(gè)人繳納部分，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位(機(jī)構(gòu))在其工資中代扣代繳。

　　4、考生因懷孕等原因不能按體檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。

　　七、紀(jì)律要求

　　公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　八、有關(guān)說明

　　1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、取消或核減計(jì)劃、進(jìn)入面試人員名單、面試事宜、考察體檢和公示等事宜均在膠州人力資源網(wǎng)(http://www.jzrc.gov.cn)予以公布。

　　3、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)認(rèn)定以畢業(yè)證書和學(xué)歷證書為準(zhǔn)。

　　4、招聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、經(jīng)查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。

　　5、聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　6、其他未盡事宜按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聯(lián)系電話：82206555

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段(工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)撥打以上電話。

　　附件：

　　1、《膠州市政府公開招聘法律雇員計(jì)劃表》.xls

　　2、《膠州市政府公開招聘法律雇員報(bào)名登記表》 .doc

　　2017年11月10日

 

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