2019年青島市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘政策問(wèn)答

　　1、本次招聘人員的范圍和條件是什么？

　　答：應(yīng)聘人員除具有招聘簡(jiǎn)章中統(tǒng)一規(guī)定的招聘條件外，還應(yīng)符合每個(gè)崗位規(guī)定的其它條件。

　　2、這次事業(yè)單位考試有沒(méi)有指定的教材、考試范圍、培訓(xùn)班？

　　答：沒(méi)有。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書、不指定考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式的畢業(yè)生是否可以應(yīng)聘？

　　答：非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，對(duì)招聘職位學(xué)歷不要求全日制的職位，符合職位要求資格條件的，可以應(yīng)聘。但其國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書必須在2019年2月18日前取得，在參加資格審查時(shí)必須出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書。

　　4.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

　　答：簡(jiǎn)章所附《計(jì)劃表》中的“學(xué)歷”、“學(xué)位”均為最低條件要求，學(xué)歷學(xué)位高于崗位條件要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。

　　5、現(xiàn)役軍人、2020屆畢業(yè)生可否應(yīng)聘？

　　答：不能。在讀全日制普通大中專學(xué)校學(xué)生（不含2019年畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職人員且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員不得應(yīng)聘。

　　6、取得國(guó)外高等學(xué)校學(xué)歷者可否應(yīng)聘？需提供哪些材料？

　　答：對(duì)在國(guó)外取得學(xué)位、學(xué)歷證書的人員應(yīng)聘，資格審查時(shí)須提供國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)，方可認(rèn)定其學(xué)歷、學(xué)位的有效性，同時(shí)符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的其他條件。

　　7、應(yīng)聘者可否同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位？

　　答：不可以。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考人員在資格確認(rèn)前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)用人單位初審確認(rèn)，不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　8、關(guān)于“相關(guān)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及年限”如何理解？

　　答：崗位資格條件中明確要求有工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、年限要求的，應(yīng)聘人員必須具備規(guī)定的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及年限才能應(yīng)聘本崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。對(duì)應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況。其年限的計(jì)算截至2019年2月18日。

　　9、本次事業(yè)單位招聘對(duì)應(yīng)聘人員年齡是如何規(guī)定的？

　　答：應(yīng)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和七級(jí)以下管理崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1978年2月18日以后出生）；應(yīng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1973年2月18日以后出生）；應(yīng)聘副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1968年2月18日以后出生）。具體年齡要求詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

　　10、對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位如何處理？

　　答：報(bào)名結(jié)束后應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。定向招聘崗位、高層次人才崗位和緊缺急需專業(yè)崗位除外。

　　11、本次事業(yè)單位招聘的筆試、面試、體檢和考察分別由誰(shuí)組織？

　　答：筆試與省同步組織，筆試試卷由省里提供，但不采用省屬事業(yè)單位筆試試卷；面試、考察和體檢由招聘單位或其主管部門在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下組織進(jìn)行。

　　12、填報(bào)應(yīng)聘職位時(shí)要注意哪些回避問(wèn)題？

　　答：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　13、對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書獲得時(shí)間有什么要求？

　　答：當(dāng)年畢業(yè)的各類成人高校大學(xué)?？飘厴I(yè)以上學(xué)歷人員報(bào)考，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書必須在2019年2月18日前取得，在面試前進(jìn)行資格審查時(shí)必須出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書，否則，不能安排參加面試；2019年全日制普通高校畢業(yè)生學(xué)歷及相關(guān)證書必須在2019年7月31日前取得。

　　14、擬享受減免考務(wù)費(fèi)的人員如何辦理？

　　答：擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和免筆試的應(yīng)聘人員，須先在網(wǎng)上繳費(fèi)，其中農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員請(qǐng)于2月26日9:00—11:30到青島市人力資源和社會(huì)保障局考試中心（青島市市南區(qū)貴州路69號(hào)）辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)（逾期不再受理）。辦理減免考務(wù)費(fèi)時(shí)，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》；享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）。

　　15、應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位？

　　答：招聘單位在對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行資格初審?fù)ㄟ^(guò)之前，應(yīng)聘人員可以更改報(bào)考崗位。沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止以前，可以改報(bào)其他崗位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。通過(guò)招聘單位資格初審的報(bào)考人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

　　16、對(duì)職位要求的資格條件有疑問(wèn)的，如何咨詢？

　　答：對(duì)《招聘簡(jiǎn)章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)與用人單位直接聯(lián)系。聯(lián)系方式見(jiàn)各單位招聘計(jì)劃表。

　　17、可否在異地進(jìn)行資格審查和參加考試、面試？

　　答：不能。

　　18、本次招聘總成績(jī)是如何核算的？

　　答：本次招聘崗位除另有需求的外，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　19、進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需要提供哪些證明材料參加資格審查？

　　答：對(duì)擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、報(bào)考職位所要求的資格證書等，2019年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報(bào)考的，提交二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書及報(bào)考職位所要求的資格證書等（均須在2019年2月18日之前取得），其中，屬無(wú)業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無(wú)業(yè)證明，屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘介紹信（無(wú)明確要求的，經(jīng)招聘單位同意，也可在考察和體檢時(shí)提供）。對(duì)應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況（工作年限均截止2019年2月18日）。參加定向招聘的應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)需同時(shí)提供相關(guān)證明材料。在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件（使用A4紙復(fù)?。└饕环?。

　　20、如何確定考察和體檢人員？

　　答：根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員（如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試）。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　21、體檢依照何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行？如對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)，是否可申請(qǐng)復(fù)查？

　　答：對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　22、這次事業(yè)單位招聘工作人員是如何聘用的？

　　答：對(duì)考試、考察和體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　23、事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員的試用期如何規(guī)定？

　　答：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行1年見(jiàn)習(xí)期，試用期與見(jiàn)習(xí)期合并計(jì)算；獲得博士和碩士學(xué)位的畢業(yè)生試用期為6個(gè)月；其他新聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿由聘用單位或其主管部門統(tǒng)一組織考核?？己撕细竦挠枰哉狡赣?，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的，予以解聘。

　　24、填寫《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》需要注意什么？

　　答：填寫《報(bào)名登記表》必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確（其中與工作單位未簽訂勞動(dòng)合同的，工作單位應(yīng)填寫無(wú)業(yè)）。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　25、應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料如何處理？

　　答：報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消應(yīng)聘資格并酌情處理。

　　26、違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

　　答：應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　27、聘用制教師、公立醫(yī)院招聘人員享受何種待遇？

　　答：聘用制教師、公立醫(yī)院招聘人員有關(guān)待遇按照招聘簡(jiǎn)章內(nèi)的有關(guān)文件執(zhí)行，具體可咨詢招聘單位或其主管部門。

　　28、招聘時(shí)間是如何安排的？

　　答：（1）2月18日09:00—20日16:00網(wǎng)上報(bào)名（面試前置崗位按簡(jiǎn)章要求報(bào)名）；

　?。?）2月18日14:00—21日16:00查詢及網(wǎng)上繳費(fèi)，繳費(fèi)成功即可下載、打印《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（以備資格審查時(shí)使用）；

　?。?）2月26日 9:00—11:30擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員，到青島市人力資源和社會(huì)保障局考試中心（青島市市南區(qū)貴州路69號(hào)）辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)（逾期不再受理）；

　?。?）3月12日9:00—16日14:30網(wǎng)上下載、打印準(zhǔn)考證；

　?。?）3月16日統(tǒng)一筆試，其中綜合類 09:00—11:30 ；教育類、衛(wèi)生類14:00—16:30。

　?。?）資格審查、面試、考察和體檢時(shí)間安排另行通知。