五蓮縣公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者簡(jiǎn)章
為充實(shí)五蓮縣工會(huì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和日會(huì)發(fā)[2015] 47號(hào)文件要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，五蓮縣面向社會(huì)公開招聘10名社會(huì)化工會(huì)工作者，擔(dān)任五蓮縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、市北經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))總工會(huì)干事。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
?。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻驼Ｂ男新氊?zé)的身體條件；
?。ㄈ┴?zé)任心強(qiáng)，熱愛工會(huì)工作，有甘于奉獻(xiàn)的工作精神;
?。ㄋ模┚哂腥罩拼髮W(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋?/p>
?。ㄎ澹┠挲g不超過35周歲(1980年10月1日以后出生) ；
?。┚哂形迳徔h常住戶口；
?。ㄆ撸┚哂悬h務(wù)、工會(huì)工作經(jīng)歷或獲得五蓮縣（含）級(jí)以上工會(huì)表彰的優(yōu)先錄用。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘職位
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職位 |
人數(shù) |
專業(yè) |
備注 |
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普通管理 |
9 |
不限 |
普通管理職位男性5名、女性4名。計(jì)算機(jī)應(yīng)用職位按總成績(jī)從高到低聘用，不限性別。 |
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計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
1 |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)專業(yè) |
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月21日至10月22日(上午8：30-11:30，下午14：00-17:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：五蓮縣人力資源和社會(huì)保障局605室（五蓮縣城富強(qiáng)路218號(hào)）。
3、報(bào)名所需材料：（1）畢業(yè)證(學(xué)位證)、戶口簿、二代身份證等原件和復(fù)印件各一份(A4紙復(fù)印);（2）《五蓮縣社會(huì)化工會(huì)工作者招聘報(bào)名登記表》1份， 1寸近期同版免冠白底彩照3張;（3）《誠信承諾書》1份;（4）在職人員應(yīng)聘，需出具用人單位或用人單位主管部門的同意報(bào)考證明;（5）從事過黨務(wù)、工會(huì)工作的，需出具縣級(jí)及以上有關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明;（6）獲得五蓮縣及以上工會(huì)表彰的需帶原件和復(fù)印件1份(從事黨務(wù)工作、工會(huì)工作時(shí)間截止到2015年9月30日)。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
四、考試
本次招聘考試的形式根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)少于40人的，只進(jìn)行面試，以面試成績(jī)作為考試的總成績(jī)。報(bào)考人數(shù)超過40人的，進(jìn)行筆試和面試，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。
?。ㄒ唬┕P試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。滿分為100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。
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采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試、面試、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（三）加分規(guī)定
從事黨務(wù)工作、工會(huì)工作2年以上的考試總成績(jī)加2分(不重復(fù)加分)，獲得五蓮縣、日照市、山東省工會(huì)表彰的考試總成績(jī)分別加1分、2分、3分(選取最高項(xiàng))。
五、考察與體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分等額確定進(jìn)入考察范圍人選?？偝煽?jī)相同者，按筆試成績(jī)由高到低確定?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。
考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示與聘用
考試、考察和體檢工作結(jié)束后，通過五蓮縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。擬聘用人員名單公示后，因各種原因出現(xiàn)的職位空缺，按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由縣總工會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與最終錄用的社會(huì)化工會(huì)工作者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)日照市總工會(huì)備案。試用期為1個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)。第一次簽訂合同期限為1年。合同期滿，按照有關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。
聘用人員月工資不低于五蓮縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%(包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用)，按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
月工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。績(jī)效工資為基本工資的20%—100%。按職級(jí)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。完成月度工作目標(biāo)的按規(guī)定數(shù)額發(fā)放，完不成的核減發(fā)放(最低不低于績(jī)效工資的10%)。
新錄用人員試用期工資每月1450元。
七、其他
本次招聘的相關(guān)信息在五蓮縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。
本《簡(jiǎn)章》由五蓮縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：5213190 。
附件：
1.五蓮縣社會(huì)化工會(huì)工作者招聘報(bào)名登記表
2.五蓮縣社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)聘人員誠信承諾書
3.從事工會(huì)工作證明表
4.從事黨務(wù)工作證明表
五蓮縣總工會(huì)
2015年10月12日
