為深入實(shí)施青年人才引進(jìn)行動(dòng)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定以及莒縣人才需求情況，經(jīng)研究，開展莒縣青年人才引進(jìn)行動(dòng)，擬引進(jìn)人才58名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

（四）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件，博士研究生可不受專業(yè)限制；

（五）博士研究生應(yīng)在40周歲以下（1981年5月7日及以后出生）、碩士研究生應(yīng)在30周歲以下（1991年5月7日及以后出生）、本科畢業(yè)生應(yīng)在28周歲以下（1993年5月7日及以后出生）；

（六）具備招聘崗位所需的其他條件；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

根據(jù)教研廳函〔2019〕1號(hào)文件規(guī)定，自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。

在職人員（含委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生、簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘，須征得具有用人管理權(quán)限的部門單位同意?，F(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

暫未取得招聘要求的相關(guān)證書及材料的2022年國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，實(shí)行“誠(chéng)信承諾制”和“容缺報(bào)名制”，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。2022年國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日及以前取得招聘要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料，2022年同期畢業(yè)的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證須在2022年8月31日及以前取得，其他往屆應(yīng)聘人員須在2022年5月7日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

三、招聘崗位

具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

四、招聘辦法和程序

（一）報(bào)名

1.此次招聘采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員于2022年5月18日17:00前將報(bào)名登記表（電子版）及相關(guān)材料掃描件（PDF格式）發(fā)送到j(luò)xrsjrlzypzk@rz.shandong.cn郵箱，郵件標(biāo)題格式為“姓名+招聘單位+崗位名稱”。

2.報(bào)名所需提交的相關(guān)材料：

（1）身份證、報(bào)名登記表（附件2）一份；

（2）暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，須提交誠(chéng)信承諾書（附件3），其中國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還須提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表；

（3）非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的還須提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2022年5月7日及以前取得）；

（4）留學(xué)回國(guó)人員還須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

（5）在職人員（含委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生、簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，需提供具有用人管理權(quán)限的部門單位出具的同意報(bào)考證明。對(duì)按時(shí)出具同意報(bào)考證明確有困難的人員，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在考察體檢時(shí)提供。

（二）資格審核

本次青年人才引進(jìn)行動(dòng)，主要根據(jù)教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)進(jìn)行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表）上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

按通過(guò)資格審核的實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入考試范圍人選，通過(guò)資格審核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試采取面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

同一應(yīng)聘崗位，通過(guò)資格審查的人數(shù)超過(guò)崗位招聘計(jì)劃5倍的，采取面談方式進(jìn)行初試，根據(jù)初試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:5的比例，確定進(jìn)入面試范圍人選。

面試實(shí)行百分制計(jì)分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入考察范圍。

博士研究生采取面談的方式進(jìn)行，根據(jù)面談、考察和體檢情況由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)研究決定是否聘用。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按崗位招聘計(jì)劃等額組織。

考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、個(gè)別談話等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察體檢范圍的，須經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)研究同意。

（五）公示和聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在莒縣人民政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員聘用備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，納入編制實(shí)名制管理。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，在莒縣最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加莒縣外的招考（聘）或提出辭職、申請(qǐng)調(diào)出莒縣縣外等事宜。

五、其他事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站（http://www.juxian.gov.cn/）發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、在公開招聘組織實(shí)施過(guò)程中，嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在莒縣人民政府門戶網(wǎng)（www.juxian.gov.cn）發(fā)布。

咨詢電話：0633-7962716。

附件1：2022年莒縣青年人才引進(jìn)行動(dòng)崗位匯總表.xlsx

附件2：2022年莒縣青年人才引進(jìn)行動(dòng)報(bào)名登記表.xlsx

附件3：誠(chéng)信承諾書.docx

中共莒縣縣委組織部

中共莒縣縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

莒縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月7日