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省級機關

2017年山東理工大學建筑工程學院誠聘高層次人才公告

http://glamoredanceentertainment.com 2017-11-21 來源：山東理工大學-建筑工程學院

【字體：大中小】

　　山東理工大學建筑工程學院2018年誠聘海內(nèi)外高層次人才啟事

　　一、招聘學科、專業(yè)及人數(shù)

　　大地測量學與測量工程、攝影測量與遙感、地圖制圖學與地理信息工程、地圖學與地理信息系統(tǒng)、結(jié)構工程、道路與鐵道工程、巖土工程、橋梁與隧道工程、防災減災工程及防護工程、土木工程材料、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學、管理科學與工程(工程管理)等。

　　10人/年。

　　二、引進人才層次與類別

　　(一)第一層次：兩院院士;相當水平人才。

　　(二)第二層次：國家“千人計劃”“萬人計劃”(杰出、領軍人才)人選;長江學者特聘(講座)教授;國家杰出青年科學基金獲得者;國家有突出貢獻的中青年專家;國家“百千萬人才工程”國家級人選;國家重點學科(重點實驗室、重點研究基地)學術帶頭人;海外知名大學教授;相當水平人才。

　　(三)第三層次：國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者;國家“青年千人計劃”入選者;國家“萬人計劃”(青年拔尖人才)入選者;“長江學者計劃”青年學者;國家級教學名師;中國科學院“百人計劃”入選者;教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者;海外知名大學副教授;省級有突出貢獻的中青年專家;省部級人才工程入選者;相當水平人才。

　　(四)第四層次，具備下列條件之一：

　　1.學科與專業(yè)建設急需的具有博士學位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發(fā)表過高水平論文。

　　2.海外高水平大學助理教授，或?qū)W校優(yōu)勢特色學科、緊缺專業(yè)急需的畢業(yè)于世界大學學科排名前100的優(yōu)秀博士。

　　(五)第五層次，本碩博一般為全日制且年齡在35周歲以下的博士(博士后)。

　　1.A類博士：首位發(fā)表本學科論文SCI一區(qū)1篇或二區(qū)2篇;或首位發(fā)表本學科論文C刊一區(qū)2篇或SSCI、A&HCI源刊論文1篇;或首位發(fā)表本學科論文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索6篇;或獲得省級及以上優(yōu)秀博士論文;或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。

　　2.B類博士：首位發(fā)表本學科論文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索3篇;或首位發(fā)表論文被SCI檢索二區(qū)、CSSCI檢索一區(qū)1篇，且參與過省部級以上科研項目;或重點學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。

　　3.C類博士：首位發(fā)表本學科領域核心期刊論文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI檢索2篇以上，能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力;或具備相當水平者。

　　(六)柔性引進高層次人才。

　　1.圍繞學科建設重點需要，對具有國家級人才稱號或急需的省部級人才可采取柔性引進方式。

　　2.柔性引進的高層次人才，人事關系不轉(zhuǎn)入我校，以各種方式主持、參與、指導學校學科建設、科學研究和人才培養(yǎng)。

　　三、引進人才待遇

　　(一)第一層次人才：待遇面議。

　　(二)第二層次人才：年薪70-120萬元;安家費、購房補貼250萬元(其中購房補貼150萬元)，或安家費100萬元并提供200平米以上的住房;根據(jù)科研工作需要提供科研啟動經(jīng)費，工科300-500萬元、理科100-300萬元、人文社科50萬元;大型儀器設備等根據(jù)工作需要，經(jīng)論證后按規(guī)定程序購置。

　　(三)第三層次人才：年薪40-60萬元;安家費、購房補貼150萬元(其中購房補貼100萬元);根據(jù)科研工作需要提供科研啟動經(jīng)費理工科50-100萬元、人文社科20萬元;大型儀器設備等根據(jù)工作需要，經(jīng)論證后按規(guī)定程序購置。

　　(四)第四層次人才：按職稱享受國家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位

　　工作人員工資待遇;畢業(yè)于世界大學學科排名前100的博士，可直接認定為副教授;海外知名高校擔任終身制助理教授的，可直接認定為教授;安家費、購房補貼90萬元(其中購房補貼50萬元)，科研啟動費10-20萬元。

　　第一至第三層次人才以團隊方式引進的，團隊成員按學校引進人才相應層次兌現(xiàn)待遇。第一至第四層次人才，3年內(nèi)同時享受淄博市提供的生活補貼，學校安排其配偶工作，協(xié)助解決子女入學。

　　(五)第五層次人才享受國家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資待遇，并提供以下待遇：

　　A類博士：安家費40萬元，科研啟動費理工科10萬元、人文社科5萬元;

　　B類博士：安家費30萬元，科研啟動費理工科5萬元、人文社科3萬元;

　　C類博士：安家費20萬元，科研啟動費理工科5萬元、人文社科3萬元。

　　A、B、C三類博士3年內(nèi)同時享受：淄博市提供的生活補貼2000元/月;獲得國家自然科學基金、社會科學基金等國家級科研項目的，學校給予一次性博士補貼3.6萬元。其配偶具有碩士研究生學歷的，可參加學校非事業(yè)編制人員招聘，同等情況下優(yōu)先考慮。

　　(六)柔性引進高層次人才待遇

　　1.國家級及相當水平人才：根據(jù)工作目標任務、結(jié)合在學校工作時間，每年提供不低于20萬元的崗位津貼，平臺建設經(jīng)費50萬元。

　　2.省部級及相當水平人才：根據(jù)工作目標任務、結(jié)合在學校工作時間，每年提供不低于15萬元的崗位津貼，平臺建設經(jīng)費20萬元。