山東科技大學2019年公開招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
學校建校于1951年，是一所工科優(yōu)勢突出，行業(yè)特色鮮明，工學、理學、管理學、文學、法學、經(jīng)濟學、藝術(shù)學等多學科相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的山東省重點建設(shè)應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)特色名校，是山東省人民政府與原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局共建高校。
在青島、泰安、濟南三地辦學，總占地面積3800余畝，建筑面積146萬平方米，固定資產(chǎn)總值28.39億元，教學科研儀器設(shè)備總值7.38億元。學校設(shè)有二級教學科研單位32個，獨立學院1個。有博士后科研流動站9個，博士學位授權(quán)一級學科10個，博士學位授權(quán)二級學科40個，碩士學位授權(quán)一級學科26個，碩士學位授權(quán)二級學科121個，碩士專業(yè)學位類別10個。有85個本科專業(yè)。有國家重點（培育）學科1個，山東省立項建設(shè)一流學科5個，另有省市級重點學科19個，工程學與數(shù)學學科進入ESI全球排名前1%。有省部共建國家重點實驗室培育基地1個，國家地方聯(lián)合工程研究中心1個，省部級及青島市實驗室(基地)和工程（技術(shù)）研究中心68個。
現(xiàn)有全日制在校生42400余人，其中研究生5800余人。有教職工3016人，其中教授298人。有中國科學院院士1人，日本工程院外籍院士1人，住魯兩院院士3人，雙聘院士7人，國家高層次人才特殊支持計劃人選1人，國家“千人計劃”人選5人，國家杰出青年基金獲得者3人，長江學者特聘教授1人，“百千萬人才工程”國家級人選6人，國家有突出貢獻的中青年專家7人，享受國務(wù)院政府特殊津貼人員56人，“泰山學者優(yōu)勢特色學科人才團隊領(lǐng)軍人才”2人，泰山學者攀登計劃專家、特聘專家及青年專家23人，山東省有突出貢獻的中青年專家22人，省級教學名師12人，教育部創(chuàng)新團隊2個，山東省高校創(chuàng)新團隊2個。
有國家級特色專業(yè)7個，國家級綜合改革試點專業(yè)1個，省級品牌特色專業(yè)18個，省級高水平應(yīng)用型立項建設(shè)專業(yè)群9個，省級教育服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)項目5個，國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)1個，省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)2個，國家級精品視頻公開課3門，國家級精品資源共享課3門，國家級精品課程4門，省級精品課程58門，國家級教學團隊1個，省級教學團隊8個，國家級教學成果獎5項，省級教學成果獎95項，國家級實驗教學示范中心3個，國家級虛擬仿真實驗教學中心1個，國家虛擬仿真實驗教學項目1個，省級實驗教學示范中心7個，國家級工程實踐教育中心1個，國家級大學生校外實踐教育基地1個，省級新舊動能轉(zhuǎn)換行業(yè)（專項）公共實訓基地1個。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2019年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕66號）要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員305人，其中高級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員14人，中級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員239人，初級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員52人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.身心健康；
4.博士應(yīng)屆畢業(yè)生需能按時畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷學位證書,碩士應(yīng)屆畢業(yè)生需在2019年7月31日前按時畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷學位證書；
5. 應(yīng)聘初級崗位年齡應(yīng)在40周歲以下（1978年4月2日以后出生），應(yīng)聘中級崗位年齡應(yīng)在45周歲以下（1973年4月2日以后出生），應(yīng)聘高級崗位年齡應(yīng)在55周歲以下（1963年4月2日以后出生）；
6.符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求。
?。ǘ徫粭l件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
?。ㄈ┰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
通過山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http：//hrss.shandong.gov.cn）和山東科技大學（http：//www.sdust.edu.cn）網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1.報名
高級崗位和面向博士招聘的中級崗位報名方式：采取電子郵件的方式報名，符合崗位需求的應(yīng)聘人員將報名材料掃描件分別發(fā)送至各二級招聘單位電子郵箱和人事處郵箱（詳見附件1備注欄），郵件標題格式為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名（例如：教師1+礦業(yè)工程專業(yè)+張三）。
碩士中級、初級崗位報名方式:登錄山東科技大學網(wǎng)站人才招聘專欄（http：//www.sdust.edu.cn）進行網(wǎng)上報名或者登錄山東科技大學微信公眾號報名，按要求如實填寫個人信息資料。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^后，報名信息不能更改。
高級崗位和面向博士招聘的中級崗位報名時間截止到2019年6月30日。
碩士中級、初級崗位報名時間：信息發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)。
2.資格審查
報名結(jié)束后，對資格初審人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計劃。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。
高級崗位和面向博士招聘的中級崗位應(yīng)聘人員需按簡章要求提交證明材料掃描件1份，進入面試的碩士中級、初級崗位應(yīng)聘人員，需按簡章要求提交證明材料原件和復(fù)印件各1份，相關(guān)材料如下：
?。?）提供有本人簽名的《山東科技大學應(yīng)聘人員申報材料》（附件2）和申報材料中涉及的相關(guān)證明材料；
?。?）身份證、國家承認的學歷和學位證書；海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》；
?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，并能按時畢業(yè)；
?。?）在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察體檢時提供；
?。?）對專業(yè)技術(shù)職務(wù)有要求的，提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用證明；
（6）應(yīng)聘輔導員崗位人員還需提供：①中共黨員證明；②中級崗位：本科或研究生期間擔任學生干部一年及以上的證明；初級崗位：本科期間擔任班長、團支部書記、黨支部書記，校（院、系）學生會主席、副主席、正部長一年及以上或研究生期間擔任校（院、系）研究生會主席、副主席，校聘兼職輔導員一年及以上的證明。
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1.高級崗位和面向博士招聘的中級崗位
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，高級崗位和面向博士招聘的中級崗位招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。
各崗位面試方式分別為：
教師崗位。采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、科學研究能力及教學水平等。
教輔崗位。采用專業(yè)技能測試和答辯方式，專業(yè)技能測試、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、技能操作及綜合素質(zhì)等。
輔導員崗位。采用試講和答辯方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達能力及相應(yīng)崗位職業(yè)能力等。
面試總分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分數(shù)線60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試具體時間、地點另行通知。
2.碩士中級、初級崗位
采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
?。?）筆試
應(yīng)聘教師崗位、教輔崗位的筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識；應(yīng)聘輔導員崗位的筆試內(nèi)容為輔導員職業(yè)能力相關(guān)知識。
初審?fù)ㄟ^人員于筆試前3個工作日內(nèi)登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證,筆試時間、地點在山東科技大學網(wǎng)站人才招聘專欄（http：//www.sdust.edu.cn）公布, 筆試結(jié)束后及時公布筆試成績，請及時關(guān)注。
筆試總分為100分，筆試合格分數(shù)線為60分。達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選并公布人選名單；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。
?。?）面試
面試具體時間、地點通過短信或郵件方式另行通知。
面試總分為100分。達不到規(guī)定比例的崗位設(shè)定面試合格分數(shù)線60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
各崗位面試方式分別為：
教師崗位。面試采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、科學研究能力及教學水平等。
教輔崗位。面試采用專業(yè)技能操作和答辯的方式，專業(yè)技能操作、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技能操作及綜合素質(zhì)等。
輔導員崗位。面試采用結(jié)構(gòu)化測試與答辯相結(jié)合的方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達能力及相應(yīng)崗位職業(yè)能力等。
考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定人選。
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按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選。學校成立考察體檢小組，具體負責考察體檢工作?？疾觳扇〔殚啓n案、個別談話、專家評審等方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學術(shù)水平等方面的情況。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，需在另一縣級醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
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對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按照國家、省、學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉老師
聯(lián)系電話：0532-86057130
學校郵箱：skdrczp@163.com
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2019年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕66號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東科技大學
2019年4月2日
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