考試分為筆試和面試，按照先筆試后面試方式進行。

 

　　筆試主要測試應聘人員與應聘崗位相適應的相關理論知識和職業(yè)素養(yǎng)。筆試無任何指定或參考教材。筆試總分100分，設定最低合格分數線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定。

 

　　除教師5、教師10、教師11、教師15之外的崗位面試采取說課、答辯的方式進行。說課主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識，組織課程實施，掌握課程內容，運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能；答辯主要從語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質和專業(yè)技能等方面考察應聘人員從業(yè)的基本素質和基本能力。說課成績占面試成績的60%、答辯成績占面試成績的40%。

 

　　教師5、教師10、教師11、教師15崗位面試采取說課、答辯、專業(yè)技能測試的方式進行。說課主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識，組織課程實施，掌握課程內容，運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能；答辯主要從語言表達、邏輯思維、業(yè)務常識、綜合分析等方面考察應聘人員從業(yè)的基本素質和基本能力；專業(yè)技能測試主要考察應聘人員的專業(yè)素質和專業(yè)技能。說課成績占面試成績的40%、答辯成績占面試成績的20%、專業(yè)技能測試成績占面試成績的40%。

 

　　面試總分為100分，設定最低合格分數線70分，面試成績在面試結束后當場公布。面試合格人數出現空缺的崗位，取消該崗位計劃。

 

　　面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定人選，仍相同的，進行加試。

 

　　具體筆試、面試時間、地點另行通知，通過山東師范大學第二附屬中學網站（http://www.erfuzhong.sdnu.edu.cn/）公布，請應聘人員自行關注查詢，因個人原因未及時查看通知消息而影響考試，后果自負。

 

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　　按照招聘崗位，根據應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

 

　　考察根據實際情況，采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式進行，對考察人選進行政治素質和業(yè)務能力考察，并對人選資格條件進行復查。政治素質考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要履職回避等。業(yè)務能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質等。按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核。考察不合格者不予聘用。

 

　　體檢按規(guī)定組織，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時須提供本人一寸近期正面免冠照片1張。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

 

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