本次崗位面試采取專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織，體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求。主要考察應聘人員的敬業(yè)精神、組織協(xié)調能力、專業(yè)知識、業(yè)務能力及綜合素質。面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。面試結束后，根據(jù)成績進行排名，按由高到低的順序以1:1.5的比例確定考察范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則采取加試方式確定進入考察范圍人選。進入考察范圍人選名單在學校官方網(wǎng)站公布。

 

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　　考察根據(jù)崗位條件要求和實際情況，采取查閱檔案、個別談話、面談交流、專家評審等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

 

　　考察合格人員在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，由學校指定醫(yī)院進行復檢，只能進行1次，結果以復檢結論為準。

 

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員，取消聘用資格。

 

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　　根據(jù)資格審查、面試和考察體檢結果，提交學校研究決定。

 

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