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泰安公務(wù)員考試
2020年泰安國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”公告
http://glamoredanceentertainment.com       2020-05-27      來源:燈塔-泰山先鋒
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  2020年度泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”公告


  為吸引集聚高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸泰安、奉獻(xiàn)泰安,為振興泰安工業(yè)經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)有力的人才智力支撐,根據(jù)《泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”實(shí)施意見(試行)》(泰人社發(fā)〔2020〕7號(hào)),現(xiàn)就2020年度實(shí)施泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


  一、引進(jìn)對(duì)象和資格條件


 ?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象


  在泰安市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)身份并安置到事業(yè)單位的人員,可參照?qǐng)?zhí)行。主要包括下列人員:


  1.泰安籍(籍貫或原戶籍為泰安)人才;


  2.配偶、父母(或岳父母、公婆)在泰安長(zhǎng)期工作、生活且具有泰安常住戶口的人才。


 ?。ǘ┵Y格條件


  1. 遵守憲法和法律法規(guī),政治素質(zhì)過硬,理想信念堅(jiān)定,道德品質(zhì)良好,愛崗敬業(yè),作風(fēng)務(wù)實(shí),清正廉潔。


  2.年齡一般不超過35周歲(1985年6月1日以后出生)。其中,解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生可放寬至40周歲(1980年6月1日以后出生)。


  3.學(xué)歷為普通高校全日制碩士研究生及以上,或“世界一流大學(xué)”“一流學(xué)科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工類全日制本科生。其中,以下人員可放寬至普通高校全日制本科生:(1)經(jīng)濟(jì)管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)或具有3年以上經(jīng)濟(jì)管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)工作經(jīng)歷的人員;(2)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員;(3)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作的人員。


  4.歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上,無違紀(jì)違法及其他不良記錄。


  5.2007年以來進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的,須為通過公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中,公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進(jìn)行公務(wù)員(參公)登記。


  6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。


  7.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。


  8.有下列情形人員不得報(bào)名:


 ?。?)在校期間受過院系級(jí)以上處分的;


 ?。?)曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分的;


  (3)因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;


 ?。?)按照有關(guān)規(guī)定,未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的;


 ?。?)其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。


  二、安排原則


  (一)同級(jí)對(duì)口原則。按照人才現(xiàn)工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)等,堅(jiān)持市縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng),同級(jí)對(duì)口引進(jìn)安排到市、縣、鄉(xiāng)級(jí)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作。安排地原則上為人才原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。


 ?。ǘ┚幹坡殧?shù)空缺引進(jìn)原則。事業(yè)單位須在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才,嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。引進(jìn)人才符合《泰安市高層次人才專項(xiàng)編制使用管理辦法(試行)》(泰人才辦字〔2018〕34號(hào))規(guī)定的,可申請(qǐng)使用高層次人才專項(xiàng)編制。


 ?。ㄈ╉樝蛄鲃?dòng)原則。根據(jù)本人意愿、人才身份和國(guó)有企事業(yè)單位需求等情況,一般應(yīng)按照事業(yè)單位向國(guó)有企業(yè)順向流動(dòng),逆向流動(dòng)應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。


  三、引進(jìn)程序


  人才引進(jìn)主要按照個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理。


 ?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫《泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表》(見附件2),連同身份證、戶口本復(fù)印件、畢業(yè)證(學(xué)位證)以及由任職所在地相關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限出具的同意調(diào)動(dòng)證明(見附件3)、專業(yè)工作經(jīng)歷證明(見附件4,在多個(gè)單位工作的,分別由相關(guān)單位開具證明)、廉潔自律證明等有關(guān)材料,分別報(bào)泰安市有關(guān)部門單位。其中,申請(qǐng)安排到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位或副科級(jí)(含)以上干部的,報(bào)送市委組織部干部一科;申請(qǐng)安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位(不含副科級(jí)以上干部)的,報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科;申請(qǐng)安排到國(guó)有企業(yè)的,報(bào)送市國(guó)資委人事科。


 ?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)職責(zé)分工,申請(qǐng)安排到市直部門單位的,由市組織、人社、國(guó)資部門分別對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行審查,并就安排意愿與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通。申請(qǐng)安排到縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的,由市直相關(guān)部門將《申請(qǐng)表》分別對(duì)口轉(zhuǎn)縣(市、區(qū))組織、人社、國(guó)資部門受理。資格審查貫穿引才工作全過程,提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng),并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。


 ?。ㄈ┩扑]單位。資格審查合格,擬推薦到事業(yè)單位工作的,考慮申請(qǐng)人工作意愿、專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等因素,由組織、人社部門提出推薦單位建議,由機(jī)構(gòu)編制部門按程序?qū)徍撕?,下達(dá)用編進(jìn)人計(jì)劃;擬推薦到國(guó)有企業(yè)工作的,由國(guó)資部門提出推薦單位建議。申請(qǐng)人不同意引進(jìn)意向的,不再重新推薦。


 ?。ㄋ模┛疾祗w檢。引才單位或主管部門制定考察方案,對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察,重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等,嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要,考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測(cè)試、技能操作、試講等內(nèi)容。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容,同時(shí)還須考察是否存在任職回避情形。組織人事部門對(duì)考察人選干部檔案進(jìn)行復(fù)審。檔案復(fù)審合格的,參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),組織擬引進(jìn)人才在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。考察、體檢工作由引才單位或主管部門組織實(shí)施。


  (五)調(diào)動(dòng)入職。考察、體檢合格的,按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)??疾旎蝮w檢不合格的,不予調(diào)動(dòng)。


  四、支持政策


  1.對(duì)引進(jìn)到事業(yè)單位的,在職數(shù)和崗位空缺情況下,保留原職務(wù)職級(jí)不變。引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的,首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。


  2.對(duì)引進(jìn)到國(guó)有企業(yè)的,符合泰安市人才新政“金十條”政策和振興工業(yè)經(jīng)濟(jì)“十二條”政策有關(guān)規(guī)定的,可申請(qǐng)享受相關(guān)待遇。


  五、報(bào)名時(shí)間、方式


  2020年度“優(yōu)才回引計(jì)劃”個(gè)人報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起至2020年7月31日截止。報(bào)名時(shí),請(qǐng)將個(gè)人申請(qǐng)材料生成電子文檔,按要求發(fā)送到指定郵箱,其中,申請(qǐng)安排到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位或副科級(jí)(含)以上干部的,報(bào)送市委組織部干部一科;申請(qǐng)安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位(不含副科級(jí)以上干部)的,報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科;申請(qǐng)安排到國(guó)有企業(yè)的,報(bào)送市國(guó)資委人事科。


  六、引進(jìn)服務(wù)期


  引進(jìn)人才按照個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理,引進(jìn)后在泰安市最低服務(wù)期限為5年。


  其他未盡事宜,由市人社局會(huì)同市委組織部、市委編辦、市國(guó)資委解釋。


  附件1.泰安市市直及各縣市區(qū)(功能區(qū))“優(yōu)才回引計(jì)劃”聯(lián)系方式匯總表


  附件2.泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表


  附件3.同意調(diào)動(dòng)證明


  附件4.專業(yè)工作經(jīng)歷證明


  2020年5月26日

 

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